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技工、技师评定方案 技师业绩考核评语

来源:公文范文 时间:2022-05-10 12:05:05 点击: 推荐访问: 技工 技工学校班主任工作总结 技师

下面是小编为大家整理的技工、技师评定方案 技师业绩考核评语,供大家参考。

技工、技师评定方案 技师业绩考核评语

技工、技师管理办法

目录

一、意义 (3)

二、工作目标 (3)

三、实施范围 (3)

四、申报条件 (4)

五、组织和评定 (6)

五、津贴管理 (6)

一、意义

为激发员工的学习热情,提高生产专业技术水平,完善技能人才评价机制,适应企业技术进步的要求,引导建立和完善员工工培训制度,形成从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道,最终形成一批有文化、有技术的专业技能人才队伍,更好地推动企业高技能人才队伍建设,不断增加企业的核心竞争力。

二、工作目标

1、第一阶段目标:以岗位职业标准为基础,结合我公司特点,从现有的生产队伍中率先选拔一批具有文化水平、技能水平的技工技师队伍,再形成“师带徒”的良好一线工作氛围。

2、第二阶段目标:结合《温州市企业技能人才自主评价工作方案》文件精神,建立我司技能人才自主评价机制,实现企业员工工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项职业能力证书相衔接的育才机制,并取得相应职业资格证书。

3、第三阶段目标:在形成技工、技师技术队伍的基础之上,申报符合政府部门相关的首席技能大师、技能大师工作室等等区、市级技能人才荣誉,享受政策优惠。

4、第四阶段目标:让技术服务生产,从生产中提炼项目,由生产技能人才与技术、研发部门共同确定切合实际的科研研项目。

三、实施范围

1、按照人力资源工作流程,在我司办理入职手续,并签订劳动合同的在册一线生产员工(含关键技术工序、特种作业人员、特殊岗位人员等)

2、技工、技师评定标准从是否具备技术含量,是否为关键工序的岗位中进行选拔:

(以浙江省职业技能鉴定中心职业分类为依据,结合我司情况)

四、申报条件

技工、技师技能等级评定工作,由生产员工本人提出申请,并满足以下条件:

1、在职期间,热爱岗位,认真工作,未违反公司相关制度;

2、员工申请参加技工、技师考核,在当年度内无因工作失误造成的质量事故(由所在部门及质管部提供数据资料);

3、满足相应技能等级中的入司年限、学历条件,高级技师必须持有技师职业资格证书;

4、特种设备作业等需持证上岗的员工,申请参加技工、技师考核,证件需存放公司进行统一管理,并按时进行年审,配合换证工作。

5、根据国家职业资格等级由低到高,共五个等级,分别为:五级(初级)、四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)、一级(高级技师)。结合我司实际情况,确定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五大类,且规定如下条件:

1、初级技工:试用期结束转正的在职生产类员工。

2、中级技工:入职时间满1年,能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;在特定情况下,能运用专门技能完成技术较为复杂的工作;能够与他人合作。占生产类员工总数的60%。或取得初级工等级证书,在相应岗位工作一年以上;表现良好,经所在车间推荐的员工;

3、高级技工:入职时间满2年,能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作,包括完成部分非常规性工作;能够独立处理工作中出现的问题;能指导和培训初、中级人员。或取得中级工等级证书二年以上;表现良好,经生产部推荐的员工。

4、技师:入职满4年,中专以上学历,能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键技术技能,能够独立处理和解决技术或工艺难题;在技术技能方面有创新;能指导和培训初、中、高级人员;具有一定的技术管理能力。或取得高级工等级证书二年以上;表现良好,经所在子公司推荐的员工。

5、高级技师:取得技师等级证书二年以上;表现良好,获得生产车间、厂部二级领导认可的员工;能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作;熟练掌握本职业的关键技术技能,能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题;在技术攻关和工艺革新方面有创新;能组织开展技术改造、技术革新活动;能组织开展系统的专业技术培训;具有技术管理能力。

五、组织和评定

技工、技师等级评定工作每2年举行一次,每年的9月份由人力资源部进行组织并管理,由公司总工室、技术部、总师办、质管部负责进行技术指导和等级标准的制订与完善。

技能等级评定工作由考评小组进行评定,分为组长、成员、现场检查员三类,总人数不少于5人。考评小组组长由铁塔公司常务副总经理负责,小组成员从技术部、总师办、质管部、生产部进行抽调,现场检查员由总师办工艺员担任。

评定工作分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试以《职业资格鉴定》、《特种作业岗位》两个国家题库为基础,结合行业特点及我司实际情况进行出题。技能操作考核,由生产车间统一提供场地、相关设备进行现场操作测试。此外,技师、高级技师在通过以上考核的基础之上,还须进行综合评审。各项考试、考核成绩均实行百分制,成绩皆达70分及以上者为合格。成功通过评定人员,发放公司内部制作的技工、技师等级证书,有效期两年,并自发证次月开始享受相应技能津贴。通过技师、高级技师评定的人员,还需签订技术服务协议。评定结果由人力资源部汇总,并将评定结果报常务副总经理进行审核,由总经理批准。

六、津贴管理

1、员工岗位技能津贴从证书发放月份的次月开始享受,在每月工资表中按月造册发放。

2、员工因工作调动不再从事原专业技术工作者,所取得的技工、技师津贴自转岗之日取消。

3、在职期间,由违反公司相关制度的情况,可由人力资源部于当月直接终止其相应岗位技能津贴。

4、员工自享受岗位津贴起,工作业绩反而下降的,可由人力资源部根据实际情况,报送考评小组,取消其相应技能等级,并于次月终止其相应岗位技能津贴。

XXXXXXXX有限公司

2015年10月

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