学习践行《推进领导干部能上能下规定》,心得体会（三篇）

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学习践行《推进领导干部能上能下规定》 心得体会（三篇） 篇一 近日， 中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）， 并发出通知， 要求各地区各部门认真遵照执行。

　　这是自 2015 年《规定》 试行版出台以来， 时隔 7 年中央再次对规定进行完善， 今年 8 月 19 日 经中共中央政治局常委会会议修订， 9 月 8 日发布。

　　这充分表明， 我们党长期高度重视、 着力用制度建设推进领导干部能上能下。

　　这是一部随着实践的不断发展， 不断与时俱进的党内法规。

　　《规定》 明确的领导干部“不适宜担任现职” 情形， 从原来的 10 条， 修订为 15 条。

　　从新增加的条款， 以及对原条款的修订看， 内容更加广泛、 全面。

　　如“年度考核被确定为不称职， 或者连续两年被确定为基本称职， 以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二， 经认定确属不适宜担任现职的” ， 这一新增的情形之一， 明确了 “下” 的具体标准，增强了 年度考核和民主测评制度的刚性。

　　事实上， 关于领导干部“能上不能下” 的现象， 并 不是今天才有的。

　　党中央在 7 年前出台规定， 正是顺应了我们党的自身建设发展所需， 把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、 从严管理干部的重要内容。

　　应当说， 这些年在推进干部能上能下的问题上， 还是有卓有成效的。

　　但是在现实生活中， 一些地方在干部任用上“能上不能下” ， 特别是“不能下” 的问题， 依然困扰着干部队伍的管理。

　　除了因为违法违纪被查办、 被“一票否决” 、 “退居二线” 等非下不可的硬性规定外， 很少有领导干部因为“不适宜担任现职” 被调整下来的。

　　造成这一现象的一个主要原因， 就是一些地方对“不适宜担任现职” 认识偏差， 没有引起高度重视， 在具体认定和操作中不能严格按照规定执行。

　　因此， 必须从制度上打破干部“只能上不能下” 的传统， 打破一些干部“只要不犯大错误就不会下” 的思维定式， 打消一些干部“做碌碌无为太平官” 、 “不求有功但求无过” “没有功劳有苦劳” 的想法，从制度上减少干部“不能下” 的组织阻力。

　　新修订的《规定》， 给了我们对推进领导干部“能下” 的新认识。

　　比如， “（一） 政治能力不过硬， 缺乏应有的政治判断力、 政治领悟力、 政治执行力， 在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、 结合实际推动落地见效上存在明显差距的；

　　” “（二） 理想信念动摇， 在涉及党的领 导、 中国特色社会主义制度等重大原则问题上立场不坚定、 态度暧昧， 关键时刻经不住考验的。

　　” 为什么把这两种情形列为“不适宜担任现职” 最前面？ 习近平总书记强调：

　　“每一种法治形态背后都有一套政治理论， 每一种法治模式当中都有一种政治逻辑， 每一条法治道路底下都有一种政治立场。

　　” 《推进领导干部能上能下规定》 具有强烈政治属性、 鲜明价值导向、 科学严密逻辑、统一规范功能， 高度凝结党的理论创新和实践经验。

　　只有从这个高度去认识《规定》， 才会有执行和落实的自觉。

　　新修订的《规定》， 具体规范更加深入， 更加细致， 更加增强了针对性、 科学性、 可行性、 实用性和可操作性， 现在的关键就在于制度落实。

　　好制度要想真正发挥其积极作用 ，还需真落实。

　　坚持制度面前人人平等， 严格把领导干部“能上能下” 制度执行到人到事， 才能确实保证能者上、 庸者下、劣者汰， 形成良好的用人导向和制度环境。

　　 篇二 近日， 中央办公厅印发了 新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》 ） ， 《规定》 对于推动形成能者上、 优者奖、 庸者下、 劣者汰的用人导向和 从政环境， 建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍 ， 具 有重要意义。广大领导干部要以《规定》为“盾” “镜” “尺” ， 对标对表勇担当， 真抓实干善作为， 用新时代的好干部标准严格要求自己， 做不负党和人民重托的好干部。

　　以《规定》 为“护盾” ， 撑自身之“腰杆” 。

　　党的十九大报告中指出， 旗帜鲜明为那些敢于担当、 踏实做事、 不谋私利的干部撑腰鼓劲。

　　《规定》 的第十三条提到， 落实“三个区分开来” 要求， 正确把握政策界限， 保护干事创业、 改革创新的积极性， 宽容改革探索、 先行先试等工作中的失误。

　　《规定》 的这一条内容正是落实党的十九大精神的具体体现。

　　广大领导干部要敢探索、 勇创新， 摒弃工作中存在怕出错怕担责的思想顾虑， 消除“为了不出事、 宁愿不干事” 的错误认识， 以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、 建功立业。同时更要意识到， 宽容不是纵容， 保护不是庇护， 《规定》 是担当负责干部的“护身符” ， 决不是违纪违法干部的“挡箭牌” 。

　　以《规定》 为“明镜” ， 正自身之“衣冠” 。

　　《规定》 第四条明确， 推进领导干部能上能下， 重点是解决能下问题， 并在第五条中明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形， 具体包括政治能力不过硬、 政绩观存在偏差、 事业心和责任感不强等。

　　广大领导干部要认真审视自身德、 能、 勤、 绩、 廉与所任职务是否符合要求， 增 强政治意识， 不断提升政治判断力、 政治领悟力、 政治执行力；

　　要树立正确的政绩观， 在推动高质量发展上积极作为， 把为民办事、 为民造福作为最重要的政绩；

　　要强化事业心和责任感， 用心用情用力解决群众急难愁盼问题。

　　以《规定》 为“标尺” ， 量自身之“长短” 。

　　《规定》 第二条指出， 推进领导干部能上能下， 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线， 落实新时代好干部标准。

　　党的十八大以来， 围绕好干部标准， 习近平总书记多次作出深刻论述， 其中“信念坚定、 为民服务、 勤政务实、 敢于担当、 清正廉洁” 这 20 字好干部标准为选人用人树起了时代标杆。广大领导干部要坚定理想信念、 增强党性， 修炼好共产党人的“心学” ；

　　要注重实际、 实事求是， 掌握好调查研究这个“传家宝” ；

　　要讲规矩、 守底线， 时刻紧绷纪律规矩这根“弦” 。

　　 篇三 近日， 中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》 （以下简称《规定》 ） ， 并发出通知， 要求各地区各部门认真遵照执行。

　　如今， 国内改革深化发展， 国际局势加速变化， 党 员干部在党的事业发展进程中肩负着历史重任， 只有在《规定》中探寻“能者密码”，才能真正做到响应党和国家的号召， 全面锻炼自身素质和能力， 成为新形势前的进取者、 新任务中的实干者、 新局面里的开拓者、 新要求下的践行者。

　　紧握“信仰”密码， 任尔东西南北风， 以坚定信念涵养忠诚之心。旗帜鲜明讲政治是共产党人最鲜明的本质特征。

　　只有时刻注重政治能力的建设， 永葆共产党人的政治本色， 各项工作才能沿着正确的方向不断推进。

　　对于领导干部而言， 只有始终保持对党的创新理论学习，才能自觉以马克思主义观点武装头脑、 指导实践， 才能真正把讲政治、讲忠诚、 讲维护贯穿到工作生活的一点一滴、 一言一行之中， 自觉站在党和国家工作全局的高度思考问题， 严格执行党章和各项纪律规矩，不折不扣落实好上级决策部署， 不搞选择性执行、 变通性操作， 真正以坚定的政治定力面对所遇到的各种情况， 确保令行禁止、 政令畅通，切实提高政治判断力、 政治领悟力、 政治执行力， 坚决维护党中央权威和集中统一领导， 形成心齐、 气顺、 风正、 劲足的生动局面。

　　探寻“担当” 密码， 俯首甘为孺子牛， 在苦干实干中追求担当之为。

　　《规定》 第五条指出“担当和斗争精神不强， 在事关党和国家利益、 人民群众生命财产安全等紧 要关头临阵退缩， 在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力” 者不适宜担任现职。正所谓“树活风雨土、 人活精气神” ， 有什么样的精神面貌， 就有什么样的担当作为， 才能干出什么样的事业。

　　面对新时代的新目标新挑战， 广大干部要积极主动承担党和人民赋予的各项任务， 在大是大非面前敢于亮剑， 在灾难艰险之中冲锋在前， 在矛盾问题面前迎难而上，在危机困难关头挺身而出， 以“一日无为、 三日难安” 的境界， 自觉 走在前、 做表率， 以担当干事为荣， 以避事逃责为耻， 真正做到为党分忧、 为国效力、 为民尽责。

　　解密“能力” 密码， 乱云飞渡仍从容， 在纲举目 张中下好务实之功。

　　 《规定》 强调领导能力不足者不宜担任现职。

　　心中有数， 手里才能有招。

　　立足当前、 直面问题、 实事求是、 科学调研是解决实际问题、提升领导能力的关键一招。

　　壹引其纲万目 皆张， 广大干部在遇到问题时中要善于透过现象看本质、 撇开枝节抓根本， 做到深挖病灶、 举一反三， 以整体意识、 大局意识、 系统思维解决问题、 推动工作。

　　既要做到统筹兼顾， 又要做到见微知著；

　　既要敢打敢拼， 又要灵活施策；既要较真碰硬、 真抓实干， 又要收放自如、 进退裕如。

　　根据实际情况制定正确的战略战术， 找准堵点、 难点、 关键点， 精准出台方案， 从 容娴熟切换施策重点， 不过度透支、 不过高估量、 不急 于求成， 学会量体裁衣， 踏实按客观规律办事， 对于认准的事情“咬定青山不放松”，久久为功、 善作善成。