企业退休职工养老金制度改革

下面是小编为大家整理的企业退休职工养老金制度改革,供大家参考。

企业退休职工养老金制度的改革 承 承 诺 书 我们认真阅读了中国大学生数学建模竞赛的竞赛规则. 我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包含电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包含指导教师）研究、讨论与赛题有关的问题。

　　我们明白，抄袭别人的成果是违反竞赛规则的, 假如引用别人的成果或者其他公开的资料（包含网上查到的资料），务必按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处与参考文献中明确列出。

　　我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平性。如有违反竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。

　　 我们参赛选择的题号是（从 A/B/C/D 中选择一项填写）：

　　 我们的参赛报名号为（假如赛区设置报名号的话）：

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　　 2011 高教社杯全国大学生数学建模竞赛 编 编 号 专 用 页 赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）：

　　 赛区评阅记录（可供赛区评阅时使用）：

　　 评 阅 人 评 分 备 注 全国统一编号（由赛区组委会送交全国前编号）：

　　 全国评阅编号（由全国组委会评阅前进行编号）：

　　 企业退休职工养老金制度的改革 摘要：

　　 本文研究的是企业退休职工养老金制度的改革问题，通过对问题背景及附件资料进行深入的分析，使用数据拟合、求平均值、图表等方法建立了相应的数学模型，得出各个问题较合理的结果。

　　 关于问题一，先对未来中国经济进展与工资增长采取了经济预测，再使用多项式拟合的方法预测出从 2011 到 2035 年山东省的年平均工资（见表一）。

　　关于问题二，在已知的基础上，结合问题一的结论与附件 2 能够求出 2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比（见表三），又根据职工缴费指数的参考值与养老金的计算办法，考虑某职工自 2000 年起分别从 30 岁，40岁开始缴养老保险，一直到退休（55 岁，60 岁，65 岁），建立了模型一，根据模型一计算出在这 6 种不一致的情况下的养老金的替代率为 25.56%、30.67%、34.92%、15.36%、20.45%、25.60%。

　　 关于问题三，是在问题二的基础上，能够得出该职工 30～55 岁、30～60岁、30～65 岁各年龄段缴纳的总金额分别为 155940 元、287268 元、509676 元；

　　再得出该职工从退休到 75 岁死亡，这段时间内每年领取的养老保险金额分别为 ：11004 元、24804 元、60552 元；

　　最后得该职工缴存的养老保险金与领取的养老保险金的差额（见表五、六、七）；

　　 关于问题四，是在深入分析前三个问题的基础，给出了提 高养老金增值率、使用多层次的企业养老统筹体系、深化改革等方案措施来实现既要达到目标替代率又要实现收支平衡的目的 经检验，各问题解决的结果较合理，所采取的错施对我国企业退休职工养老金制度的改革有一定的促进作用。

　　 一、问题重述 1 1.1 基本情况：

　　养老金也称退休金，是一种根据劳动者对社会所作奉献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。

　　我国企业职工基本养老保险实行“社会统筹”与“个人账户”相结合的模式，即企业把职工工资总额按一定比例（20%）缴纳到社会统筹基金账户，再把职工个人工资按一定比例（8%）缴纳到个人账户。这两个账户我们合称之养老保险基金。退休后，按职工在职期间每月（或者年）的缴费工资与社会平均工资之比（缴费指数），再考虑到退休前一年的社会平均工资等因素，从社会统筹账户中拨出资金（基础养老金），加上个人工资账户中一定比例的资金（个人账户养老金），作为退休后每个月的养老金。养老金会随着社会平均工资的调整而调整。假如职工死亡，社会统筹账户中的资金不退给职工，个人账户中的余额可继承。个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计息，为简单起见，利率统一设定为 3%。

　　养老金的发放与职工在职时的工资及社会平均工资有着密切关系；工资的增长又与经济增长有关。近 30 年来我国经济进展迅速，工资增长率也较高；而发达国家的经济与工资增长率都较低。我国经济进展的战略目标，是要在 21 世纪中叶使我国人均国民生产总值达到中等发达国家水平。

　　现在我国养老保险改革正处于过渡期。养老保险管理的一个重要的目标是养老保险基金的收支平衡，它关系到社会稳固与老龄化社会的顺利过渡。影响养老保险基金收支平衡的一个重要因素是替代率。替代率是指职工刚退休时的养老金占退休前工资的比例。按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险的目标替代率确定为 58.5%. 替代率较低，退休职工的生活水准低，养老保险基金收支平衡容易维持；替代率较高，退休职工的生活水准就高，养老保险基金收支平衡较难维持，可能出现缺口。所谓缺口，是指当养老保险基金入不敷出时出现的收支之差。

　　附件 1 是山东省职工历年平均工资数据；附件 2 是 2009 年山东省某企业各 年龄段职工的工资分布情况，附件 3 是养老金的计算办法。

　　2 1.2 需解决的问题: : 问题一：对未来中国经济进展与工资增长的形势做出你认为是简化、合理的假设，并参考附件 1，预测从 2011 年至 2035 年的山东省职工的年平均工资。

　　问题二：根据附件 2 计算 2009 年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比。假如把这些比值看作职工缴费指数的参考值，考虑该企业职工自 2000年起分别从 30 岁、40 岁开始缴养老保险，一直缴费到退休（55 岁，60 岁，65岁），计算各类情况下的养老金替代率。

　　问题三：假设该企业某职工自 2000 年起从 30 岁开始缴养老保险，一直缴费到退休（55 岁，60 岁，65 岁），并从退休后一直领取养老金，至 75 岁死亡。计算养老保险基金的缺口情况，并计算该职工领取养老金到多少岁时，其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡。

　　问题四：假如既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金收支平衡，你认为能够采取什么措施。请给出你的理由。、 二、问题分析 1 2.1 问题一的分析：

　　 2 2.2 问题二的分析：

　　 问题二是在问题一的基础上提出的，结合养老金计算公式，附件二中的数据，得出该企业自 2000 年从 30 岁缴纳保险金到退休（55 岁，60 岁，65 岁）这三个年龄段退休时的养老金替代率。

　　 3 2.3 问题三的分析：

　　 问题三是在问题二的基础上将问题再次深化，预测某职工 30 岁到退休（55、60、65），到 75 岁死亡时养老金收支平衡状况，要紧个人账户养老金储存及领取方法，计算出三个不一致退役年龄段到死亡是缴、领基金的差额，从而预测出不一致阶段下养老金收支平衡状况。

　　4 2.4 问题四的分析：

　　 问题四是在前三个题得基础上要求给出既要达到目标替代率又要现实养老保险收支平衡的措施，其要紧使用快、稳、缓三步方针来解决此问题。

　　 三、问题假设 １．假设交保险费与养老费的时间分别为每月初与月末；

　　２．假设预期寿命时间即为领取养老金的最后月份；

　　３．银行的月利率不随时间的变化而变化；

　　４. 假设计算出来的平均工资与实际的平均值比较吻合，其误差在同意的范围之内。

　　 四、建立模型及求解 （一）符号说明：

　　p ————表示的是养老金的替代率 z ————表示的是养老金（单位：元）；

　　a ————表示的是基础养老金（单位：元）；

　　b ————表示的是个人账户养老金；（单位：元） y ————表示的是在岗职工月平均工资（单位：元）；

　　k ————表示的是缴费年限；

　　 ————表示的是计发月数；

　　 ————表示 平均计费指数；

　　x ————代表的是年份（比如：1978 年 x 为 1,1979 年 x 为 2,…） m ————代表个人账户储存总额（单位：元） M————代表每年领取养老金后个人账户养老金余额 ES————表示在 n 岁时的预期年薪；

　　 i ————表示年增长率；

　　 c ————表示个人按工资缴费的比例 S————表示退休时个人账户积存额的估计值；

　　 X b ————表示开始工作年龄；

　　 X r ————表示退休年龄；（15   XX b r） （二）模型建立及求解 3.1 对问题的求解 经查阅资料我们明白中国未来经济进展随着经济全球化的影响，我国的经济呈多元化进展格局，经济不断持续增长，但由于我国基本养老保险体制建立较晚与西方发达国际相比存在很多制度上的缺陷，比如：高替代率、高赡养率造成了基本养老保险的支出负担偏重；养老保险体制转轨带来繁重的转轨成本等。另外，我国特有的社会经济体制下形成了退休年龄早、欠发达的金融市场下养老保险投资收益率低等问题，再加上老龄化社会的冲击，使得我国的基本养老保险平衡问题日益严峻。针对这一现状，本文从下列几方面提出计策建议，期望随着我国养老保险制度的进展，推进我国基本老保险平衡的实现。

　　 再由附件 1：

　　 山东省职工历年平均工资统计表：

　　年份 平均工资 年份 平均工资 1978 566 1995 5145 1979 632 1996 5809 1980 745 1997 6241 1981 755 1998 6854 1982 769 1999 7656 1983 789 2000 8772 1984 985 2001 10007 1985 1110 2002 11374 1986 1313 2003 12567 1987 1428 2004 14332 1988 1782 2005 16614 1989 1920 2006 19228 1990 2150 2007 22844 1991 2292 2008 26404 1992 2601 2009 29688 1993 3149 2010 32074 1994 4338 根据此附件，，我们运用多项式拟合的方法，对山东省职工 1978 至 2010 年的平均工资进行拟合（如图一）。

　　 图一 y = 0.0012x 5 - 0.0311x 4 + 0.2076x 3 +16.276x 2 - 94.059x + 770.23R 2 = 0.998050001000015000200002500030000350000 10 20 30 40系列1多项式 (系列1) 由此图可得,山东省年平均工资的公式为：

　　 5 4 3 20.0012 0.0311 0.2076 16.276 94.059 770.23yx x x x x      20.998 R x 代表的是年份，未了简化计算，1978 年 x 取 1 代替，1979 年 x 取 2 代替，以此类推，2011 年 x 取 34 代替，由此能够得出 2011 年到 2035 年山东省职工的年平均工资的预测的结果为（表一）：

　　表一: 年份 年平均工资 年份 年平均工资 2011 37509 2024 177310 2012 42674 2025 197390 2013 48480 2026 219350 2014 55014 2027 243330 2015 62324 2028 269480 2016 70493 2029 297930 2017 79660 2030 328850 2018 89728 2031 362390 2019 100970 2032 398730 2020 113410 2033 438030 2021 127160 2034 480470 2022 142320 2035 526260 2023 159000 3.2 对问题二的求解：

　　 该问题能够分解为两个问题进行综合求解，这两个问题分别是：2009 年该企业各年龄阶段职工工资与该企业平均工资之比与计算该企业各类情况下的养老金替代率。

　　 首先解决第一个问题，在已知的基础之上，通过对问题二的分析并结合问题一的结论，可对问题二进行求解。

　　3.2-1 平均工资之比 首先，题目中已给出山东省某企业各年龄段工资分布表（如下）：

　　 年龄段 月收入范围(元) 1000- 1499 1500- 1999 2000- 2499 2500- 2999 3000- 3499 3500- 3999 4000- 4999 5000- 8000 20-24 岁职工数 74 165 26 16 1 0 0 0 25-29 岁职工数 36 82 94 42 6 3 0 0 30-34 岁职工数 0 32 83 95 24 6 2 0 35-39 岁职工数 0 11 74 83 36 16 4 2 40-44 岁职工数 0 0 43 86 55 21 13 3 45-49 岁职工数 0 3 32 32 64 41 18 4 50-54 岁职工数 0 7 23 29 44 21 8 3 55-59 岁职工数 0 6 17 27 37 7 7 0 由于此表给出的是各年龄段月收入的范围，没有给出确切的月收入金额，所 以得求取各年龄段的平均工资，根据附表 2：2009 年山东省该企业各年龄段职工工资能够求出 20～24 年龄阶段的平均工资为 Min (1000  74+1500  165+2000  26+2500  16+3000  1)  （74+165+26+16+1） =1476.9504 Max (1499  74+1999  165+2499  26+2999  16+3499  1)  （74+165+26+16+1） =1975.9504 则该企业工资的取值范围在 1476.9504 元～1975.9504 元之间，平均工资为1726 元。

　　同理能够得到其它年龄段的平均工资（如表二，单位：元） 表二 年龄段 最大工资 最小工资 平均工资 20～24 1476.950 1975.950 1726 25～29 1826.996 2325.996 2076 30～34 2283.057 2786.190 2535 35～39 2486.725 3016.708 2752 40～44 2744.343 3306.705 3026 45～49 2969.072 3566.009 3268 50～54 2825.926 3406.133 3118 55～59 2712.871 3246.524 2980 企业平均工资 2344.324 2815.676 2580 由此还可得该企业平均工资为 2580 元，则 2009 年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比为表三：

　　 表三 年龄段 职工的平均工资 企业的平均工资 职工工资与平均工资之比 20～24 1726 2580 0.669 25～29 2076 2580 0.8047 30～34 2535 2580 0.9826 35～39 2752 2580 1.0667 40～44 3026 2580 1.1729 45～49 3268 2580 1.2667 50～54 3118 2580 1.2085 55～59 2980 2580 1.1550 其次解决第二个问题，根据职工缴费指数的参考值与养老金的计算办法，考虑某职工自 2000 年起分别从 30 岁...