国企意识形态工作存在的不足(4篇)

篇一：国企意识形态工作存在的不足

　　国有企业思想政治教育的困点·难点·突破点

　　摘要：思想政治工作是国有企业必须重视的头等大事，是引导国有企业员工能有效开展工作，树立正确价值观的前提，是摆在国有企业最前沿的思想战线工作，是国有企业取得快速发展的重要法宝。思想政治工作对于凝聚国有企业员工责任心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进国有企业改革发展稳定，践行科学发展观，构建和谐社会发挥着不可替代的现实作用。

　　关键词：国有企业；思想政治教育；困点；难点；突破点

　　一、国有企业思想政治工作的困点和难点

　　随着社会的快速发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，国有企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验。一方面，西方资本主义国家凭借经济、科技优势，对我国的思想领域和干部群众的思想意识产生深刻的影响。另一方面，我国加入WTO以来，社会经济发展呈现出许多新的历史局限性特征，也带来了社会经济思潮的变动，职工的思想呈现出多样化、多变化的特征。

　　同时，国有企业思想政治工作自身也存在一些不足，如“工作过程的复杂化、工作主体的素养、工作方式的滞后、工作内容的固化”等思想政治实际工作存在的问题突出。在当前新时期背景下，国有企业思想政治工作难以达到思想政治素养得到提升的目标。

　　二、改善国有企业思想政治工作的突破点

　　面对新时期复杂多样的国有企业思想政治教育工作的新情况、新问题，思想政治工作者应积极探索当前社会主义市场经济背景下国有企业思想政治工作的新方向，为解决我们认真研究和努力实践的问题，也是国有企业的快速、科学的发展提供指导。

　　（一）加强国有企业思想政治教育工作的观念意识更新、创新当前工作内容和方式方法。首先，将思想政治教育工作与社会主义市场经济特色相结合，实现思想政治教育工作的“单元化”认识向“多元化”的转变，当前市场化经济是当前的显著特征，面对新时期新的挑战，我们对思想政治工作应保持新的认识、树立新的要求。

　　其次，要明确思想政治教育观念的多元需要思想政治工作引领和整合，要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮，最大限度地形成共识。同时，国有企业各种利益变化过程需要思想政治工作调整和平衡，形成公正、公开、合理、和谐的利益表达和分配制度，促进企业和谐发展。

　　其次，国有企业内部矛盾需要思想政治工作进行心理疏导和化解，让思想政治教育成为化解各种矛盾的重要手段和调整员工情绪的重要途径。要通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作，保证企业利益最大化的最终实现。

　　最后，要认同意识形态领域的市场化。随着经济体制、经济结构的变化，国有企业的经济类型、经济发展目标、企业内部组织架构、对外招聘等日趋市场经济化，国有企业员工的价值观念、活动内容都发生潜移默化的变化。

　　因此，当前新时期的企业思想政治教育工作，必须要转变工作观念和工作视角，坚持市场经济的特色为基础，打造符合现代发展的特色思想政治教育模式。

　　（二）树立全局观念，把思想政治工作严格执行到企业工作的中来。国有企业思想政治教育工作需要转变工作方式，思想政治教育工作者善于抓住社会主义市场经济的激励原则，从物质和精神激励的角度，来思想政治教育的作用融入到日常的工作中来，激励员工工作积极性。

　　同时，要注重员工思想政治工作的主观能动性。企业在抓发展的同时，必须在思想意识上重视和加强思想政治工作，企业越是艰难时期，越要做好员工的思想政治工作，只有将职工人心凝聚起来，将各种思想和心理障碍疏通，建立对企业改革的合理信任，企业的活力和竞争力才可以会得到提升，最终实现企业的经济效益。因此，企业的某一时期的发展工作越艰难，加强思想政治教育工作越有必要，同时在加强方法、手段上的创新，发挥思想政治工作服务企业发展的作用。

　　（三）要尊重员工思维价值取向的多元化。企业思想政治教育工作对于员工对合理合法的正当物质利益的追求表示理解，面对员工价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在求同存异，在不同中找相同，在发展中求稳定，寻找新的工作创新点。对员工的思想政治教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动员工工作积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。

　　同时，通过思想政治教育的模范带头、激励、引导等方式，引导员工增强责任感，培养员工具有主动参与市场竞争的经济头脑和能力，能够把市场挑战变成机遇，为企业的发展出谋划策，助力员工正确处理集体利益和个人利益的矛盾。

　　（四）坚持把思想政治教育工作与生产经营工作相结合，改变一些思想政治工作与生产经营活动相脱节的现状。经济效益是国有企业生存之本，但国有企业的思想政治工作也需要围绕生产经营进行开展，才能发挥其应有的作用。因此，思想政治教育工作要适应中心工作的需要，国有企业跟随时代变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准思想政治教育工作的突破点，把思想政治工作与企业的生产经营、企业内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个部门间工作的有效配合，形成凝聚效应。特别要与坚持企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治教育工作的价值导向作用体现在管理制度中，引导职工能主动爱岗敬业。

　　（五）创新思想政治教育工作机制。随着国有企业内部竞争机制的引入和不断深化，企业内部各种矛盾和问题直接影响到国有企业现代化进程。因此，必须依靠国有企业思想政治教育工作的优势，坚持机制创新为原则，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑思想政治教育工作管理体系，实现由零散型思想政治教育工作向全民转变。要突出强调思想政治教育工作的责任意识，坚决打破思思想政治教育工作的随意性问题，形成思想政治教育工作的辐射功能和群体优势。国有企业在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育工作的同时，紧扣新时代国有企业的发展方向，从经

　　济效益出发，完善思想政治教育工作的内容，引导员工树立正确的生产经营观。

　　参考文献：

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　　[2]简倩敏.实践机制在国有企业党员干部思想教育中的导入[J].办公室业务.2022,(15).

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　　[4]王晓玉.新时代国有企业产业工人思想政治教育实证研究[D].安徽工程大学.2022.

篇二：国企意识形态工作存在的不足

　　纪检监察工作在开展国企政工工作中存在的问题及对策建议思考

　　纪检监察工作在开展国企政工工作中

　　存在的问题及对策建议思考

　　近年来，我国社会经济得到快速发展，国企作为我国经济的重要支撑，正经历改革换新的阶段，因此纪检监察工作在国企政工开展中发挥极大作用。文章以纪检监察工作在国企政工开展中的重要意义为研究重点，并对纪检监察工作开展过程中的问题和注意事项进行相关探讨，最后提出了相应的改进措施，以促使国企政工纪检监察工作能够更加顺利开展，保障国企单位的健康、可持续发展。

　　一、纪检监察工作在国企政工开展的重要意义

　　（一）纪检监察是社会发展的必然要求

　　随着我国社会的不断发展，产生了多元化的社会价值取向，意识形态多样化，极大冲击着人们的固有思维，这一点同样适用于国企政工的工作人员。多种意识形态的冲击和期间面临的各种诱惑影响了国企政工的工作人员，有些人员经受不住种种诱惑，导致其迷失人生方向，铸成大错，造成不可挽回的损失。因此，有必要实施国企政工的纪检监察工作，并在思想上加强对纪检监察工作的重视程度，以便发挥其警示作用，有效约束和管控国企政工相关工作人员，特别是意志较为薄弱、易受外界环境诱惑的人员，能够有效规范其个人行为，杜绝贪污腐败行为的发生。

　　（二）纪检监察是国企政工发展的必然要求

　　作为国企中纪律执行的主要部门，纪检监察部门的工作核心体现在监督层面，其工作的开展有助于对企业内部工作人员的行为进行严格的约束和规范，保障相关责任制度得到有效落实，同时有利于促进企业内部党风建设，是国企稳定、可持续发展的需要。开展纪检监察工作是国企政工工作顺利开展的一大重要保障，促使工作人员严格规范自身行为，提高思想认识，有力应对外界诱惑，做好自己的本职工作，从而显著提高企业职工的凝聚力和向心力，促进企业形成良性发

　　展。

　　二、纪检监察工作在开展国企政工工作中存在的问题

　　（一）对纪检监察工作认知水平较低

　　目前，我国纪检监察工作较以往而言重视程度有所提升，使国企政工工作水平与工作质量取得了一系列可喜的进步，但是很多国企单位依旧存在一些问题，比如部分领导人对纪检监察工作的认知水平较低，觉得这项工作与自己的本职工作关系不大，而这项工作需要国企政工對此耗费一定的人力物力，还不一定取得很大成效，跟企业发展效益不成正比。因此，纪检监察工作通常流于形式，仅在一些特殊时期开展，难以有效发挥纪检监察的实际作用。

　　（二）纪检监察工作制度有待完善

　　我国已进入经济发展的新常态，国有企业却依旧实行以往的纪检监察工作制度，这种情况下管理制度通常形同虚设，管理力度严重不足，企业内部人员的责任心匮乏，工作积极性不高，容易出现为了获得企业短期利益而掩盖事实真相的情况。因此，有必要建立健全纪检监察工作制度，发挥其警示作用，提高工作人员的工作积极性和责任意识，有效发挥纪检监察部门的实质作用。

　　（三）纪检监察队伍综合素质较低

　　纪检监察工作的监测质量与纪检监察工作队伍的整体素质直接相关，目前我国大多数国有企业的纪检监察人员的综合素质整体而言不高，在参与相关理论知识、技能培训时态度较不积极，缺乏过硬的业务水准，思想政治理论知识素养也有所欠缺，难以做好维护社会公平正义、切实维护法律权威，工作中通常不能有效发挥纪检监察部门的职能。此外，部分监察人员存在“畏难”情绪，害怕得罪领导或者同事，无法做到秉公处理。实际工作时，纪检监察部门经常发生人事调动，这也容易造成工作衔接不到位的情况，降低监察水平。

　　（四）工作方法单一，工作方式缺乏创新

　　当前，我国国有企业开展政工工作时采用的工作方法单一，工作方式缺乏创新，无法做到与时俱进，在实际工作中存在理论与实践脱节的现象。通常，纪检监察人员在工作开展过程中没有做好实际调研，往往仅站在政治角度看待问题，导致纪检监察工作实行的单一和僵化。此外，在新的经济形式下，外部环境较为复杂，应对这种局面需要进行实质性创新，才能产生有效的应对方案，解决实际问题。

　　三、纪检监察工作在国企政工开展中的改进措施

　　（一）强化思想教育，提升认知水平强化纪检监察工作人员的思想教育，提升国有企业相关管理者、领导者对纪检监察工作的认知水平，使其充分了解纪检监察工作对于企业发展的重要意义，有利于推动纪检监察工作的顺利开展。

　　一旦企业高层领导对纪检监察工作的作用有了充分认知，了解到纪检监察工作对于企业长期发展的推动作用，就会带头进行企业党风建设，带动企业工作人员强化思想政治教育学习，有效提升企业内部人员整体思想意识。纪检监察部门的工作人员，应当落实岗位职责，坚定不移地贯彻相应的规章制度，加大监察力度，监察时坚决杜绝徇私枉法现象，敢于直面权威，对工作过程中遇到的不法行为进行指正批评。

　　（二）建立健全纪检监察工作机制

　　目前，很多国有企业依旧沿用以往的纪检监察机制，而这些机制通常存在漏洞，无法有效应对当前纪检监察工作中面临的挑战。因此，应当立足国家纪检准则，结合企业自身的实际情况，建立健全企业的纪检监察工作机制，提高纪检监察效率和质量。可以从以下几个方面进行完善：第一，建立纪检监察责任制，明确监察人员的职责，使其各司其职，相互独立，无法做到以权谋私，避免监察权力过于集中；第二，设立专门的群众监督平台，让群众有一个交流平台用于发布监督结果，提高公开化水平，提升纪检监察工作的积极性和办事效率；第三，提高纪检监察工作的程序化水平，通过制定相应的监察规范，促使监察工作秩序化、规范化，避免监察人员权利滥用现象的发生，保障监察工作的公正性。

　　（三）完善法律政策，创新工作方式

　　政府相关部门应当不断完善相关法律政策，使纪检监察部门有法可依，促进监察工作顺利进行。在实际开展工作过程中，需要不断创

　　新工作方式，立足相关法律政策，充分结合理论实践经验，做好实际调研工作，具体问题具体分析，提高工作方法的针对性。此外，可以利用互联网技术，加强技术经验分享，丰富工作开展形式。

　　（四）建好队伍，推进人才强企战略

　　为提高纪检监察工作的监察质量和效率，有必要开展相应的培训课程，同时加强企业对纪检监察部门工作人员的选拔工作，从而建设一批高素质、作风好、原则性强的纪检监察队伍。在实际工作中，定期组织专业的思想政治培训教育和技能培训课程，促进人员思想意识观念的提升，树立终身学习观，丰富知识技能储备，提升自身综合素质。对于积极参加企业培训的学员，以及培训过程中表现优秀的学员，可以设立相关奖励制度，给予员工一定的奖励和支持，进一步推进人才队伍建设。

　　四、结语

　　纪检监察工作有利于促进国有企业的政工工作开展，促进企业长期稳定发展，因此需要加强国有企业的纪检监察工作，从思想上加强重视，通过强化思想教育，提升认知水平，建设高素质人才队伍，并不断完善纪检监察工作机制，创新工作方式，从而有效发挥纪检监察作用，预防和惩处企业腐败现象，促进社会公平正义，增强企业的凝聚力和战斗力。

篇三：国企意识形态工作存在的不足

　　政工工作Politicalwork加强国有企业意识形态工作的对策与建议文/常州国际机场集团有限公司　周平会【摘要】新形势下，国有企业意识形态工作面临挑战与机遇。做好国企意识形态工作要善于因时而变，顺势而为，建强政工队伍这个关键力量，抓好青年员工这个关键群体，用好新媒体这个关键变量。【关键词】国有企业；意识形态；新形势；新机遇；新对策??当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，国有企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。批学历高、素质高、业务能力强的青年员工进入国企，成为国企的生力军。大部分青年员工把自己融入与企业共同发展的集体浪潮中，关心企业未来的发展，拥护企业改革，对自身工作热情饱满，对自己和企业发展充满信心。青年员工加入，作为思想上的一股“清流”，为做好国企意识形态工作奠定了坚实基础。（三）新媒体倒逼机制为意识形态工作创新提供新的契机。“人人都有麦克风”的时代，员工的诉求得到了前所未有的充分表达，企业的宣传思想工作和意识形态工作难度进一步增加。传统的思想政治教育方式方法已经与当前形势不相适应，传统的思想政治教育的模式到了必须创新、不创新就无法继续推进的地步。这种工作上的倒逼机制，是压力，同样也为意识形态工作创新提供了新的契机。??一、国有企业意识形态工作面临的新形势（一）从企业层面看，国企面临的外部压力有增无减。近年来，敌对势力大肆开动舆论机器，对竞争力越来越强的中国国企进行疯狂围剿，大肆炒作。国内也有一些人在故意抹黑、丑化国有企业，把国有企业发展中存在的一些问题故意放大炒作，抹黑国企，矮化、丑化国企。这种来自国有企业外部的错误言论不仅会误导公众对国有企业产生错误认识，也对少数国有企业的干部和职工产生了一定的负面影响。（二）从个体层面看，国企员工思想多元化加剧。一些员工深受自由主义影响，热衷于传播网上的负面消息。一些员工深受消费主义、享乐主义的影响，盲目攀比导致心态的失衡，又进一步造成在工作中消极怠工、得过且过等行为，使职工队伍处于一种不稳定之中。一些员工因为个人利益诉求得不到满足，员工对单位认同度归属感下降，甚至个别人四处抹黑自己的企业，严重影响国企在社会上的良好形象。（三）从管理层面看，国企意识形态管理部门能力水平滞后于形势需要。由于思想政治工作在企业绩效考核机制中占比较低，缺乏绩效考评的有效刺激，导致企业思想政治工作不被重视。有人觉得意识形态工作是“软工作”，不能体现为具体业绩或政绩。一些国企政工人员在开展意识形态工作时存在惯性思维，缺乏创新精神，对新常态下意识形态领域出现的新问题、新现象缺少有效的解决思路和办法，影响了实际工作效果。三、新形势下做好国有企业意识形态工作的新对策（一）建强政工队伍这个关键力量。做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。打造一支政治过硬、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍，是做好意识形态工作的前提和保障。一是要建立健全用人机制。充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，实行企业行政领导“一岗双责”的意识形态工作责任制，按照不低于正式职工总数1%的标准配足配齐专职政工干部，确保意识形态工作有人抓、事情有人管、责任能落实。二是建立健全培训机制。由于多年来培训机制不健全，基层政工干部囿于业务能力不足，在意识形态工作中力不从心，影响了工作开展。建议采取“走出去”“请进来”的方式对政工干部进行轮训。建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。三是建立考核激励机制。要根据意识形态工作特点和规律，制定更加合理公平的考核目标和办法，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与干部的进步紧密联系起来，对政治思想表现好、工作能力强、具备发展潜力的干部，可优先提拔使用，调动干部的进取心，彻底解决干好干坏都一样的现象。让政工干部感觉工作受重视、有前途、有价值，从而激发他们工作的积极性。（二）抓好青年员工这个关键群体。目前80后、90后的年轻人已经占到员工总数的80%以上，他们是做好国企意识形态工作的重点人群。青年员工的思想做通了，国企的意识形态工作也就通了。针对青年员工的思想特点，要打破传统思维定式，及时转变工作理念，不断开创国企青年群体思想工作的新局面。一是从“居高临下”到平等对话。我们在面对思想活跃的青年群体时，既能讲大道理、更会讲小道理，要把社会（下转经验交流symposium活动需要借助社会各界的资源、经验等完成以高等院校为主、社会扶持为辅的发展路线。当今互联网时代背景下大学生的创新思维能力将为创业夯实基础，而创业教育成为促进生产力的重要方式，充分激发学生潜能，带动社会生产力发展。因此为了促进社会进步，需要政府、高校、社会三方共同努力。政府方面，需要积极发挥职能作用。首先，政府可以通过组织社会专业技能培训机构以及举办培训考核，对教育资源进行有效整理。在各类政策支持下，解决我国社会中存在的产能过剩问题，也方便大学生今后开展创业活动。此外还选派专业人员，为高校创新创业教育的开展提供一系列理论指引和政策支持，提高高校教育水平与质量，只有高校的教育水平提升，才能高效完成教育活动。其次，政府要重视创新创业的社会舆论环境，尽力维护良好氛围。正如前文所言，高校师生对于“创新创业”仅停留在浅显的概念，因此政府可以利用当今网络信息高速传播的特征从源头为创新创业教育打造积极的环境。社会方面，需要配合高校和政府共同完成社会体系构建。社会方面包含人群广泛，因此原则上很难做到步调一致。但基于社会群体的庞大基数以及“互联网+”模式的广泛使用，社会应当充分发挥自身优势构建人才评价模式。首先，社会要树立健全的公共服务机制，完善各类创业制度，为专注培养大学生创新创业提供稳健道路。同时借助互联网平台公布大学生创业信息，使各类社会企业有机会了解创业项目，并给予投资，为大学生创业提供资金支持的桥梁，提高大学生创新创业的成功率。同时，大学生（上接第37页）主义核心价值观与广大青年的现实生活、职业前途、如何安身立命等青年关心的话题结合起来，要让宣传教育更加“接地气”，只有这样，青年员工才能真正愿意听、听得进去。二是从单向说教到互动交流。传统的思想政治教育，大多是单向的，只有企业的宣传思想主管部门在发声，不大注重受教育者的反馈和感受，结果总是说不到青年员工的心坎上，影响了思想政治教育的效果。新时期的思想政治教育要真正了解理解青年员工所思、所想、所盼，鼓励青年员工自创活动，不断强化青年员工的自主意识，融合运用案例式、情景式、互动式、沉浸式、自主式等教育方法，引导青年员工自我教育、主动教育，不断增强意识形态工作的针对性和实效性。三是从单纯正面宣传到文化感染。“思想政治工作的最高境界就是做得不像思想政治工作”，面对思想多元、强调个性主张的青年群体，要善于做“看不见的宣传”，由原来的正面教育、说教灌输为主，向潜移默化、渗透感召、以情动人转变。要充分把握、利用好青年员工的心理特点，积极探索“意识形态植入式广告”的实现方式，把思想政治教育与文化熏陶、艺术感染、群众性文体活动等有机结合起来，把先进的价值理念转化为青年员工的思想认识，把外在的要求转变为青年员工的自觉行动。（三）用好新媒体这个关键变量。一是打造新媒体领域意识形态传播的阵地。谁能掌握新媒体传播规律，谁能用好新技术、新手段，谁就能占据意识形态工作的主动权。国企宣传部门要因时而变，应势而动，积极开通并用好企业微信、微博、抖音等新媒体，运用更加灵活多样的方式宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，发挥新媒体在“明辨是非、解疑释可以通过各类网络资源平台了解当今社会动态，打破空间与时间限制，实现随时交流与分享。学生自身而言，应当培养创业能力。为此，学生要努力提升自身知识水平，如今各类创业项目尤其是知识付费，对大学生的知识水平及口碑极为考究，因此大学生要充分利用互联网提升自己的综合水平，努力学习各类相关知识。当今“互联网+”时代，虽然高校创新创业教育仍属于一个崭新的领域，但已受到社会各界的关注与重视。在学生个人、高校、社会、政府各方的共同作用下，活用网络资源和信息传播特征提升创新创业教育水平将培育更多杰出人才，形成多元化、立体化思维，实现高等教育水平的进一步飞升，获得无限可能。【基金项目：本论文为南京艺术学院教学研究立项课题“个性化场域下大学生创新创业能力提升研究”（课题编号：2019JYYB06），阶段性成果】【参考文献】[1]杨旭,赵丹阳.“互联网+”环境下大学生创新创业教育模式探究[J].创新创业理论研究与实践,2018(10).[2]冯国琳.基于“互联网+”模式的大学生创业教育模式研究[J].科技资讯,2018(32).[3]齐春玲,王显利.“互联网+创业教育”:高校大学生创业教育模式探析[J].2020(03).[4]黎海凌,马冠华,庄武良.关于“互联网+”时代下大学生创新创业教育新模式的构建探讨[J].中外企业家,2020(08).惑、联接内外、统一共识”方面的突出优势，旗帜鲜明地开展正面引导，抢占网络舆论制高点。二是转变新媒体领域主流意识形态传播的模式。要善于把握国企不同年龄段员工的特点以及新媒体传播的规律，积极探索形象式、融合式的传播新模式，例如，根据受众阅读的碎片化、浅显化的特点，在宣传过程中要坚持图片优于文字、视频优于图片、短片优于长片、动画优于静态图，增强运用新媒体开展宣传思想工作的感染力、影响力和生命力。要少讲干巴巴的理论，多讲活生生的故事，找准员工思想认识的共同点、情感交流的共鸣点，生动讲述自身改革发展故事、员工奋斗故事，要组织各种精彩、精练的故事载体，把企业发展的理念、举措、品牌、文化、价值追求寄寓其中，使人想听、爱听，听有所思，听有所得，不经意间让党的创新理论和企业价值观入脑入心。三是牢牢掌握新媒体运营的管理权、主动权。当前个别国企由于宣传人员不足或者能力不够，把微信、微博等新媒体运营外包给社会中介来做，这给意识形态管控带来隐患。国有企业宣传部门工作人员要有危机意识，主动学网、懂网、用网，让自己成为新媒体的行家里手。要克服“本领恐慌”，认真研究把握新媒体的基本属性和发展规律，不断增强工作的主动性、预见性，这样才能把新媒体的领导权牢牢掌握在自己手里，才能让使互联网这个最大变量变成做好意识形态工作的最大增量。【参考文献】[1]魏宏文.“四个加强”做好国有企业意识形态工作[J].当代电力文化,2019(06):58-59.[2]周莲芳.国有企业要切实肩负起意识形态的主体责任研究[J].现代国企研究,2019(04):154.第94页2021/5（下）总第363期

篇四：国企意识形态工作存在的不足

　　国企党建思想政治工作存在问题及优化措施

　　摘要：党建政工工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用，在这一过程中，思想政治工作作用尤为突出。当前，复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的国企改革重任使国企思政工作在开展中面临前所未有的挑战与压力，此时如何推动国企思想政治工作创新式、高效化开展，最大限度地提升员工的向心力、凝聚力和创造力，把国企的政治优势转化为核心竞争力，促进企业的持续健康发展，是摆在我们面前且亟待解决的首要问题之一。基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。

　　关键词：国有企业；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施

　　引言

　　国有企业思想政治工作是在党的理论政策指导下，对职工开展思想政治教育，引导职工形成健康的思想和正确的立场。国有企业党组织要以党的政策为指导，贯彻落实党组织工作，使干部职工了解党的理论知识以及思想政治工作方向。要在群众工作中落实国有企业党组织的重点工作，做到联系群众，为群众办实事、解难事。

　　1加强国有企业党建工作的重要意义

　　1.1加强党建工作是做强做优做大国有企业的坚强保障

　　国有企业占整个国民经济总量的60%以上，在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。因此，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。”国企稳，整个经济的基本面才能稳，国有企业是我国公有制为主体地位的重要物质基础。国有企业党建的一个重要任务就是巩固我国社会主义所有制的重要根基，也是为我国社会主义建设提供

　　源源不断物质保障的重要措施。因此，国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量，表现在国有企业是坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，是实施“走出去”战略和推动“一带一路”倡仪的重要力量。国有企业也是壮大综合国力、推动经济社会发展、保障和改善民生的重要力量以及我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。正因为如此，国有企业党建的重要使命是凝神聚力，使国有企业能大发展和快发展。

　　1.2加强国有企业思想政治工作有利于巩固党组织在国有企业的领导地位

　　国有企业的性质决定了党的领导地位。让企业党组织充分发挥作用，保证国有企业发展和改革的社会主义性质。国有企业员工队伍不断更新、素质不断提高，同时也出现了一些不稳定的情况。党组织的领导作用发挥不够充分，在决策企业重大事项时，党组织未发挥职能。因此，只有加强国有企业思想政治工作，才能巩固党组织在国有企业的领导地位，充分发挥党组织的核心作用。

　　2国企党建思想政治工作存在问题

　　2.1一些企业并未把党建工作置于固根铸魂高度来认识

　　一些企业对党建工作的重要性认识不足，尚未提升到铸魂、固根的高度，片面地追逐企业生产经营指标，忽略了党的建设的重要性，甚至认为党建活动就是搞搞活动，一些思想政治工作的基本要求也打了折扣，如组织生活会流于形式，“三会一课”、理论中心组学习只满足于读读文件、看看材料等。在意识形态工作责任制、党风廉政建设责任制等制度的落实上也没有给予高度的重视。

　　2.2思想政治工作方式方法滞后

　　部分国有企业仍然沿袭传统的工作方式，针对员工的思想政治工作不够深入，缺乏对方法上的创新和内容上的完善，组织开展思想宣传、教育和活动的针对性不强，仅仅局限于理论学习、宣传栏、召开会议等传统办法，不仅内容单一，而且新意不足，只是按上级要求被动去做，思想政治工作流于形式化和片面化，缺乏现实关切，看似投入了时间和精力，却达不到预期的效果。这种僵化的工作方法和固化的工作模式让一些国有企业的思想政治工作远远滞后于外部环境的快速

　　变化和内部职工的思想变化，缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制，受众者的主体地位被忽视，和企业改革发展大局联系不足，不能真正深入群众生活实际，从而影响思想政治工作的有效开展，使其出现疲软状态。

　　3国企党建思想政治工作优化措施

　　3.1推进新时代思想政治工作科学化与学科化，指导思想政治工作创新性发展

　　在新时代的历史条件和环境际遇中，思想政治工作面临许多新情况新问题，自身也生成诸多新矛盾新困惑，这需要丰富完善思想政治工作的学科理论，推进思想政治工作的科学化与学科化。一方面，以不断发展的思想政治工作实践验证思想政治教育学科理论的科学性；另一方面，在不断创新发展的思想政治工作实践中推进理论创新，促进思想政治教育学科的科学化发展。新的更加科学化的理论能更好地指导思想政治工作创新性发展，完备的学科体系又为思想政治工作创新性发展提供强大的学理支撑。经过近40年的学科发展，思想政治教育学科建设发展迅速、成效显著，有力指导了思想政治工作的实践发展，推进中国特色社会主义的发展进步。进入新时代，国际国内形势迅速变化，思想政治工作实践有了较快发展，但理论发展与学科建设存在一定程度的滞后现象。“在有的领域中马克思主义被边缘化、空泛化、标签化，在一些学科中‘失语’、教材中‘失踪’、论坛上‘失声’。”

　　3.2夯实基层思想政治工作能力

　　发挥基层党组织主动性，党支部发挥政治优势，积极贯彻落实思想政治工作，坚决做到贯彻党的决定、宣传党的主张、团结动员群众、推动思想政治工作落到实处。严格落实“三会一课”制度，开展主题党日活动，组织政治理论学习和主题教育活动。设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等，推动思想政治工作入班组、进网格。发挥工会桥梁纽带作用，开展丰富多样的技能竞赛，关心关爱女职工，稳步推进职工之家“五小”建设暖心工程，用心用力解决好员工“急难愁盼”问题。坚持党建带团建，加强对青年员工的支持力度。开展“三必知、四必谈、五必访”活动，做到员工基本素质必知、思想状况必知、家庭情况必知，员工产生思想情绪时必谈、受到批评处分时必谈、岗位职务变动时必谈、与同事发生纠纷时必谈，员工行为异常时必访、直系亲属去世时必访、重病住院时必访、生活困难时必访、家庭不和时必访，确保思想政治工作取得实效。

　　3.3结合企业自身特点开展思想政治活动

　　我们要实事求是，根据公司的发展情况，制定适合公司的思想政治工作方式。一是要充分重视各方面的思想政治教育工作，切实影响职工思想，增强责任感，减少工作失职。同时，要做好就业管理工作，增强企业的市场竞争力。其次，思想政治工作最恰当的结合是企业发展文化、企业文化与思想政治工作的结合。有意识地引导员工积极工作，履行职责。它不仅有助于巩固正确的人生观和价值观，而且有助于提高整个公司的文化认同。

　　结束语

　　综上所述，国企思想政治工作坚持守正创新是时代发展的要求，也是企业自身发展的要求，更是企业思想建设发展的要求。在多变的市场大环境下，守正创新的发展理念能够给予国企强大的思想支撑，帮助国企顺利渡过转型升级期，踏上新的发展阶段。国企的转型发展尚需较多时间来完成，据此，守正创新思政发展理念应当成为我国国企长期坚持的一项基本原则。

　　参考文献

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　　[2]董琳.党建思想政治工作引领国企发展的方向[J].经济管理文摘,2020(13):159-160.

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　　[4]田飞.国企党建思想政治工作的创新研究[J].科技风,2020(04):238+247.

　　[5]张晶晶.国企党建思想政治工作的创新研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(01):66-67.

　　作者简介：梁虹，1989.2--

　　女,汉族,河北省井陉县人,2011年毕业于山西大学商务学院，新闻学专业,助理政工师职称;现华阳集团煤层气开发利用分公司,从事宣传干事工作。