健康企业创建汇报材料范文(5篇)

篇一：健康企业创建汇报材料范文

　　健康企业汇报材料

　　健康企业汇报材料

　　尊敬的各位领导：

　　我代表******有限责任公司热烈欢迎各位领导莅临我公司进行检查指导工作。现将本公司日产2500吨熟料新型干法水泥生产线项目概况、职业健康工作开展情况作一简要汇报：

　　******有限责任公司日产2500吨熟料新型干法水泥生产线项目是******与******水泥有限责任公司合作的项目，根据双方合作协议，注册资本1.44亿元，******占股比例82.87%，******占股比例17.13%。项目总投资5.0722亿元（含配套的余热发电系统投资约4500万元），其中设施总投资1132万元，职业卫生投资约占工程总投资的9%，于2017年7月29日开工建设，设计年产水泥140万吨。

　　该项目可行性研究阶段的职业病危害预评价工作于2017年12月由贵州省劳动保护科学技术院承担，职业健康初步设计专篇于2017年9月由中国中材国际工程股份有限公司编写，工程于2017年3月开工，防护设施与主体工程已按照初步设计进行施工，达到了“三同时”要求，工程于2011年6月全部竣工投入试生产,职业危害控制效果评价于2011年12月由贵州省劳动保护科学技术研究院承担。

　　该项目采用DCS工艺自动化控制，作业人员采用定时巡视作业方式，以减少职业危害的时间，产生高温的生产装置采用露天布置，为岗位作业人员配备了符合国家标准的防火服、石棉衣、防护头盔等防护用品；产生粉尘的生产环节共安装除尘器53台，为岗位操作人员

　　配备了防尘口罩、防尘帽等防护用品；噪声较大的空压机、风机等装有消音器34台，为接触噪声人员配备了耳塞等防护用品。同时在窑尾、煤粉制备除尘器安装了CO浓度监测报警装置，因此该项目职业危害因素得到了有效预防和控制。

　　一、职业危害工作治理情况

　　根据国家、贵州省职业危害治理工作文件精神及通知要求，为切实搞好职业危害治理工作，转变安全理念，创新工作思路，从源头上

　　消除职业危害隐患，实现作业场所职业健康。公司成立了职业健康领导小组，制定了职业健康防治实施方案，并提出了工作要求。我们主要做了以下工作：

　　（一）、成立组织机构

　　公司成立了职业健康管理机构，由总经理为组长，分管副总经理为副组长，副总、主要部室负责人为成员的管理机构，配备了兼职职业健康管理人员。结合公司工作实际情况，制定了职业病防治实施方案，明确了职责，设立了职业健康标准化办公室，安全环保部负责公司日常职业健康监督管理工作。

　　（二）、建立健全管理制度

　　根据国家安全生产监督管理总局、贵州省职业健康标准化考核标准要求，结合本公司实际，建立、健全了职业危害防治责任制度、警示与告知、申报制度、宣传教育培训制度、防护设施维护检修制度等十二项职业健康制度和回转窑、水泥磨、破碎机、袋式收尘器、辊压机岗位等十四项职业健康操作规程，要求公司各部门认真贯彻执行，规范了职业健康工作，提升了职业健康管理水平。

　　2（三）、做好职业危害应急演练、宣传培训工作

　　公司利用职业危害告知栏、电子大屏幕以及防粉尘、防噪音、防毒等警示标志牌，加强了作业现场的宣传和告知。2017年6月14日，进行了职业危害应急演练，让作业人员明白自己所在场所的职业危害和预防措施。公司制定了年度职业健康培训计划，明确了各阶段培训工作内容及培训方式，培训内容包括职业危害因素、职业危害预防措施与控制办法、有关法律、法规、各项职业健康管理制度以及各岗位职业健康操作规程等，内容切合实际，针对性与可操作性强，每月对以上培训进度进行跟踪检查并做了培训总结，提升了员工的职业危害防治能力。

　　（四）、做好职业健康监护工作

　　自开展职业健康工作以来，公司委托具有职业健康体检资质的大方同仁医院作为我公司职业健康体检机构，做好了员工上岗前、在岗

　　期间、离岗时的体检工作，如实向员工提供体检结果，建立健全了各类人员的职业健康监护档案，避免了职业病损害的发生。

　　（五）、做好劳动人员的职业健康保护工作

　　公司与员工签订了劳动合同，劳动合同中载明了岗位职业危害因素、防护措施及待遇，签订了职业危害告知书，为全公司人员办理了工伤保险，各岗位工作人员配备了符合国家标准的劳动防护用品，为工作人员提供了职业健康安全保障。

　　（六）、做好职业危害日常监测、检查工作

　　公司配备了粉尘检测仪和噪声监测仪器，将每次现场监测数据填写在“职业危害公示栏”中进行了公示。每月对作业场所进行不少于

　　两次职业健康检查、检测，主要检查作业环境的.粉尘、噪音、有害有毒气体及劳保用品佩戴使用情况，发现问题责令现场整改，不能当场整改的下达“隐患整改通知书”，限期进行整改。

　　《健康企业汇报材料》

篇二：健康企业创建汇报材料范文

　　创建省级健康?促进示范企业?汇报资料

　　创建省级健康?促进示范企业?工作

　　汇

　　报

　　集团是专业生?产电线电缆、电缆材料、变压器、开关柜、母线槽、桥架等电气产?品的国有控股?大型企业。2008年顺?利实现“百亿集团”目标，成为首家过百?亿的地方工业?企业。目前先后通过?ISO900?1质量体系、ISO140?01环境体系?、OHSAS1?8001体系?以及“3C”、“煤矿安全标志?”等国内外权威?机构认证。

　　集团公司长期?坚持以人为本?的发展理念，注重安全生产?人文关怀，在搞好生产经?营工作的同时?，始终把员工的?健康当件大事?、实事来抓。2010年集?团成立“创建健康促进?企业工作领导?小组”，开展推行“省级健康促进?示范企业”创建活动，通过连续两年?的努力，创建工作取得?了阶段性成效?。下面，就集团创建工?作从以下方面?汇报。

　　一、建立职业健康?安全管理组织?，构建职工健康?管理网络，建立、健全各种职业健康安全管理??制度

　　在集团管理层?重视和推动下?，2006年底?，公司策划建立《环安卫?管理体?系》获得通过，2008年对?体系进行补充?修订，把保护职工健?康纳入环安卫?方针，并向员工、社会作出郑重?承诺。体系正式启动?后，成立“宝胜集团职工?健康安全管理?委员会”，委员会主任由?时任集团董事?长夏礼诚担任?，集团副总裁房?权生、杨应华任副主?任，各部门经理为?委员会成员，职工健康管理?办公室设在工?会，将员工的职业?健康纳入委员?会的日常管理?工作。2010年，集团安委会进?行分工，成立“创建健康促进?工作领导小组?”，明确各部门负?责人为所在部?门职工健康和?创建工作的第?一责任人，与集团签订了?安全生产责任?书。通过制定职业?健康安全绩效?工作考核标准?，在落实职业健?康管理和促进?措施上加以规?范。2010年职?工代表大会，也将员工健康?作为一项会议?主要议题之一?，制定了集团长?期、短期职工健康?促进目标，在保障职工健?康权益上立章?建制，建立如《关于有毒有害?作业工种的管?理规定》、《劳动防护用品?采购、发放、使用管理规定?》等制度。

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　　自集团建立职?业健康安全管?理体系以来，已经建成一套?完整的文件管?理系统，包括职业健康?安全管理手册?、程序文件、作业指导书、安全事故应急?预案等。结合各种危害?源，安监部编制了?职工安全守则?和各工种安全?操作规程，通过培训和现?场指导，让接触危害源?工种的作业人?员掌握必备的?防范步骤和方?法。

　　为更好地开展?健康促进工作?，集团对各部门?工作环境、影响健康的危?险源进行了辨?别，针对发生的健?康危险，依据公司环安?卫体系及质量?体系管理要求?，制定了对应的?应急预案，组织了定期演?练，演练后进一步?完善了预案。目前，各种应急措施?保障充分、齐全，能最低限度降?低职工的健康?风险。

　　集团还建立职?工健康管理网?络，即以安监部为?中心，各部门安全员?为支点的动态?管理网络，利用OA办公?系统和移动飞?信等载体，进行日常信息?互动和交流，有力推动了职?工健康和安全?管理工作。

　　几年来，集团坚持“四有一心”企业文化，为追求员工健?康与安全的工?作环境，实施了多项措?施，保证了职业健?康促进示范活?动的持续开展?和持续改进。

　　二、定期开展职工?健康体检和作?业场所职业危?害检测，建立健全职工?健康档案，切实维护职工?的身体健康

　　集团公司对入?厂职工签定劳?动合同，明确了工作过?程中可能产生?的职业危害及?其后果、职业危害防护?措施和待遇。对员工进行厂?前体检、转岗体检、离职体检和每?年一次、每2年一次的?定期体检。对有毒有害作?业工种人员，由安监部建立?职业健康监护?档案；对于女职工健?康保护，集团同样格外?重视，每2年安排所?有女工在县妇?幼保健院进行?妇科专项体验?，并在女工委员?会建立女工健?康档案；全体员工每隔?2年在县中医?院进行全面体?检，由人力资源部?建立员工健康档案；对食堂工作人??员，也安排定期体?检，取得卫生证后?才能上岗。

　　对于可能造成?职业健康的有?毒有害岗位的?员工，集团按照法定?体检项目，每年安排到宝?应县疾病预防?控制中心进行?职业健康体检?，部分工种体检?周期高于国家?标准，体检情况输入?职业健康监护?电子档案。

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　　对体检有异常?情况的员工，安排其复检，根据医院建议?和报告，集团准予员工?休假进行康复?治疗。对各种因工致?伤和生病的部?分员工，集团领导还会?亲自上门慰问?，并在生产、生活上给予照?顾。

　　集团每年与县?疾病预防控制?中心合作，定期对公司可?能造成员工职?业危害的场所（?粉尘、噪声、气体）进行监测，以获取真实可?靠的监测数据?，将这些监测信?息在危害源场?所予以公示。还委托县环保?局对排污水体?进行检测，委托县质量检?验所对特种设?备进行检测。各种检测提供?的原始数据，为集团改进工?作环境卫生质?量和落实环境?整治要求提供?决策依据。

　　职工生活区的?卫生，由置业公司负?责管理，成立专业清洁?队伍，进行卫生检查?和垃圾清理，确保居民健康?安全。

　　按国家有关卫?生要求，职工食堂定期?对食品容器、刀具砧板、加工器具和公?用餐具等设施?进行清洗、消毒，食品质量由专?人负责把关，对服务人员实?行培训和操证?上岗，确保职工用餐?安全。2009年工会成立伙食监??督小组，对伙食质量和?卫生情况进行?动态督查。

　　集团建厂至今?，未发生一起职?业中毒和职业?病事件。

　　三、逐年加大健康安全经费投入??，努力营造安全舒适的工作环??境，为职工配备足够的健康防护??用品

　　集团在建设项?目规划中就充?分考虑厂区绿?化、消防安全、隔音、排污等系统布?置，项目能按“三同时”制度进行实施?。目前集团绿化?覆盖率达40?%，清水、绿草环绕，树木到处郁郁?葱葱。制造设备30?%-40%是从国外引进?，环保、安全系数较高?；还对国产设备?进行升级改造?，不断提高设备?安全性能。对一些噪声较?大和安全隐患?较多的老化设?备、设施予以坚决?淘汰。近几年，在铜业、裸线、防火、橡缆、特缆、电缆盘等噪声?和粉尘场所，投入几百万元?进行环境改造?，投资一百多万?元对电气、电缆盘喷漆房?进行改造。

　　为便于职工体?育活动，集团在200?0年投资20?0多万建立职?工乒乓球、羽毛球体育馆?。2005年在?园区规划60?00多平方米?草坪作为职工足球场，现已投入使用?。?2007年，投资100多?万元对职工培?训楼进行内外?装修，重新设立职工?活动中心，投入近百万元?购置一批功能?齐

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　　全的健康器?材，供职工锻炼身?体。

　　在改善职工食?堂条件方面，2007年集?团投资二百多?万元，对原有食堂进?行了修缮。为方便职工就?餐，在各事业部设?立了就餐室，配备了冰箱和?微波炉，购置了2台先?进的保温送餐?车。

　　劳保用品能够?按时、足额发放。生产区，对超过80分?贝职工发放护?耳器，要求正确佩戴?；对电焊工种、粉尘作业场所?的职工发放防尘口罩；对从事装铠、绞线等重型劳??动的职工，发放保护脚趾?的铁头劳保鞋?；对电工和高压?试验员发放绝?缘手套和绝缘?鞋；对喷漆作业人?员，佩备必须的防?毒面罩和防护?外套；所有生产线员?工每人发放一?顶安全帽。集团每两年一?次更换保暖御?寒的棉衣及各?季工作服，冬天发放冻伤?防护用品。夏季高温期间?，对所有员工发?放藿香正气水?、清凉油、人丹、防蚊剂等用品?；每天两次到各?机台发放绿豆汤、绿茶和冷饮；每个车间购置??多台冷饮机，为每个机台配?置电风扇、鼓风扇；在高温岗位配?备空调室供员?工劳动后休息?。另外，各部门还配备?了应急救援药?箱，配置创可贴、脱脂棉、止痛片、烫伤膏等十余?种外伤简单处?置用品。

　　集团电线电缆?产品的工艺设?计和生产，采用了低烟无?卤环保材料，降低员工在制?造过程中带来?的健康危害。在油漆、喷码设施和电气生产材料使??用上，采购和选择无?毒、低毒原辅材料?，用于对苯、甲苯和二甲苯?替代。

　　安全警示标识?、标志配置齐全?。按照健康促进?工作要求，厂区各类危险?源都设立和配?备安全警示标?识，作业场所张贴?公布安全操作?规程。车间设立安全?通道；在厂区设立禁?烟标识，规定生产区域?为无烟区；在厂区道路设?立车辆限速牌?。这些措施有力?地保证了生产、办公区域员工??的健康和安全?。

　　据统计，从2008年?始，集团平均每年?在员工健康防?护方面直接投?入人均达到1?300元以上?。

　　四、组织员工参加?健康安全学习?和健身实践活?动，多方位多渠道的塑造创建职??业健康安全文?化氛围

　　加强员工健康?宣传和教育工?作。宣传方面：创建活动开展?后，集

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　　团充分利用?电子屏、橱窗、黑板报、电子刊物等平?台，积极开展以“职工健康”为主题的宣传?活动，在大门电子屏?每天滚动播出?健康促进标语?；集团橱窗长廊?中固定设立“职业健康知识?”和“季节性传染疾?病预防知识”专栏，长期宣传健康?、保健知识，张贴健康知识?宣传画册；各事业部黑板?、橱窗中固定设?立“安全管理”专栏，张贴健康知识?和安全管理内?容。在教育方面，对新进和转岗?职工严格执行?“三级安全教育?”；利用晨会等形?式对员工进行?职业健康安全?常态教育；在各种危险源?场所，由工程师现场?讲解、传授防护器材?使用方法；在教学楼，安监部每月对?员工进行健康?、安全知识专项?培训；定期聘请县内?外知名专家举?办各种健康类?型讲座。此外，集团还通过内?部网络平台交?流养生、健身之道，向班组赠送健?康书籍，组织学习等多?项措施，使健康生活理?念、健康保护意识?逐渐深入人心?。

　　集团倡导全员?健身，广泛开展群体?文化活动。公司自200?4年起，安监部每年组?织职工参加“安全生产月”有奖竞赛活动?，组织选手参加?市县“安康杯”活动并多次获?得奖项。集团党建办公?室、团委每年组织?党团员参与县?内外各项文体?运动，如赴省市参加?“野外拓展”、“县万人长跑”、“县团委千人毅?行”、“社区汇报演出?”、“社区环保志愿?者行动”，充分展示宝胜?团体健康精神?和文化风貌。工会还组织职?工参加县企业?职工足球、乒乓球、羽毛球比赛，屡次获得优胜?名次，在县体育圈享?有盛誉。在集团内部，每年都举办了?丰富多彩、喜闻乐见的文?体活动，如拨河比赛、乒乓球、羽毛球、足球竞赛；在建厂周年和?国庆、春节期间，多次举办职工?歌咏舞蹈联欢?会。这些活动，职工踊跃参与?，积极性高涨，“讲健康、要健康、争健康”的健康风气已?经形成。

　　通过多方位的?健康教育宣传?，多渠道开展强?身健体活动，多平台传播健?康文化，职工健康意识?和健康理念正?逐步确立，有力推动集团?健康安全管理?工作，集团也因此连?续多年被评为?省市县“年度安全管理?先进企业”。

　　开展健康促进?活动，使员工感受到?了集团的关爱?和温暖，员工工

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　　作更加?充满激情和活?力，人心凝聚，有效地促进了?集团生产经营?工作。

　　五、需要改进的工?作

　　一年来的“省级健康促进?示范企业”创建工作，只能说是初见?成效，还有很多值得?改进的地方，比如有的部门?重视生产而轻?视安全；安全事故应急?演练实用性不?够，适战性不强；职工健康档案?还不够完善等?。下一步我们将?从组织上、机制上、职责上加大健?康促进工作的?力度，逐步建立、完善各项健康?管理体制，以职工健康为?抓手，搞好健康教育?和宣传，使健康文化深?入人心，把职工健康促?进工作向纵深?推进。今后，我们会坚持不?懈地抓好这项?工作，不断地增加健?康投入，逐步改善各项?条件，为员工提供健?康安全的工作?环境，为建立和谐宝?胜、和谐宝应做出?我们应有的贡?献。

　　在创建活动中?，得到了县爱卫?办、县疾病预防控?制中心的大力?指导，在此表示衷心?的感谢！

篇三：健康企业创建汇报材料范文

　　平安企业建设工作情况汇报材料范文

　　初写材料汇报时，不管内容是否丰富，正确的格式会帮助你加分，帮助你理清思路。怎么写出一份合格的平安企业创建汇报材料范文呢?现在就跟着一起来看一看平安单位复验汇报材料，资料仅供参考。

　　平安单位复验汇报材料篇一自局党组明确提出在市级文明单位的基础上，再上新的台阶，争创省级文明单位的奋斗目标以来，注重企业三个文明建设，全局(公司)从领导到广大干部职工，同心同德，拧成一股绳，以xx大精神为指导，努力学习贯彻xxxx重要思想，坚持与时俱进，强力推进各项创建工作，共同打造新时期企业的新形象，出现了经济效益显著提升，干部职工开拓进取、求实创新、团结奉献的敬业精神得到发扬光大，企业的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，客户服务意识有明显进步的可喜局面。近两年来，先后荣获浙江省纳税信用等级aaa级企业、省综治安全示范单位、省**行业三星级企业，2019年被县委、县政府评为考核先进集体。现将我局(公司)的创建活动汇报如下：

　　一、**基本情况。

　　**县**专卖局(公司)成立于1991年，在省、市局(公司)和县委、县政府的正确领导下，经过15年的发展，在业务经营、专卖管理、精神文明建设上都取得了很大进步。年销售卷烟8000余箱，年销售额超亿元，在2019年实现利润1856万元。真正形成了以本岛为中心，辐射全县，具有海岛特色的卷烟销售体系。

　　二、主要创建工作

　　(一)加强领导，完善创建工作机制

　　我局党组高度重视创建活动，将其作为领导班子的重要议事日程，紧紧围绕规范，加强企业文化建设，致力于从完善细节着手，推进整个创建活动。

　　一是四到位加强对创建工作的领导。我局(公司)思想到位、组织领导到位、制度到位、投入到位，切实加强对整个创建工作的领导。成立创建领导小组，数次召开不同类型的创建活动动员部署会议，明确各科室(部门)负责人在创建工作中的责任，并将其列为干部考核的重要内容。设立专项奖励基金，用以奖励创建活动中做出突出贡献的部门和个人，以此保证创建省级文明单位活动的顺利开展。形成了局党组统一领导，党政工团妇齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。使创建工作做到了年初有计划，活动有记录，年终有总结。

　　二是积极适应新形势，企业党建有新的成效。我们坚持三会一课制度，开展经常性的思想教育、党员、群众交心活动，制定计划把活动的具体时间、内容固定下来，坚持下去。结合企业中心工作，采取了请专家教授讲大课、到爱国主义基地、与党建先进支部相互走动学习交流、组织宣讲、进行座谈、征求意见等，使得支部工作形式灵活，更具有吸引力。增加组织生活内容的广泛性。把学习文件、了解上级政策与学业务、学法律、学市场经济知识、计算机知识等结合起来，组织各种专题的研究座谈，将上级政策与****行业的实际情况相结

　　合，在实践中落实上级政策，提高广大党员干部的动手能力，丰富组织生活的内容，充分发挥支部战斗堡垒的党员先锋模范作用。

　　三是完善各项规章制度，注重党风廉政建设。我局(公司)一贯重视班子作风建设，建立健全各项决策制度，坚持两个议事规则，落实中心组理论学习会制度，每季度组织参与中心组理论学习。严格执行领导班子决策程序。坚持以职工大会为基本形式的企业民主管理体制，维护职工合法权益。今年以来，我们通过职工大会的形式，对涉及企业的重大事项，如接待经费、企业的发展目标、行业改革的信息等及时向职工进行通报，使广大职工的管理权、知情权和监督权得到很好的维护。层层落实党风廉政建设责任制，年初就将各部门的党风建设目标进行的分解落实，并层层签订了责任书，明确了各自的建设目标。结合企业实际，制订《*廉洁从业若干规定》，从制度上完善党风廉政建设。

　　四是以人为本，建立健全工会组织。我局(公司)不断健全工会组织，专门成立**直属工会，组建聘用员工大家庭，将广大聘用员工纳入到*工会的组织中。坚持以维护职工权利、扩大职工权利、提高职工素质、建立健全了一系列工会工作制度和人员管理制度，举行了一系列有益身心的活动。我们先后组织员工开展健康体检、知识竞赛、读书月、双能竞赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、保障员工身心健康方面发挥了积极作用，受到员工好评。同时积极做好员工的保险工作，解除员工的后顾之忧，五大保险参保率达100%，企业内部劳资关系融洽。

　　平安单位复验汇报材料篇二自开展创建平安社区工作以来，我们在区、街道的关心指导下，发扬与时俱进、开拓创新的精神，以共居一地，共建平安为目标，以安全防治为手段，坚持打防结合、预防为主、标本兼治。积极调动辖区各方面的力量，同台合唱，摸索出了具有本社区特点的治安防范格局。从根本上遏止了案件高发势头，实现了平安社区的创建目标。

　　一、思路明确，把综合治理工作高定位

　　坚持从讲政治、讲大局的高度出发，明确抓稳定、抓治安，根本上就是抓经济、抓发展的指导思想，深刻理解创平安社区的意义和目标，建立了以人为本、多管齐下、齐抓共管、综合防范的工作思路。为此，我们把开展综合治理、维护社会稳定、确保社区平安作为基层组织建设的重要内容。平安社区的创建对于塑造辖区形象、展示辖区魅力具有重要的作用。创建活动能不能形显著成效，首先要看认识，只有认识上有高度，行动上才有力度。本着这样的认识，我社区在领导高度重视下，做到五个到位：一是领导到位。成立了由社区党支部书记为组长，社区工作人员为成员的领导小组，并制定开展治安防范工作实施方案和工作计划，定期召开会议，研究探索新形式下治安工作新方法、新途径。认真解决工作中遇到的新情况、新问题，积极稳妥地推进防范工作的开展。二是认识到位。众所周知，社会治安综合治理工作是一项关系人民群众切身利益的系统工程，能否搞好关键是解决认识问题，尤其是领导的认识，我们正是充分认识开展综治工作的重要性，历来都将治安防范工作摆上支部重要议事日程，列入年度

　　两个文明建设工作计划，逐步推进，不断实现新突破。三是责任到位。社区专门成立以书记负总责、警务区民警主抓、社区群防群治巡逻为骨干的治安防范队伍，形成齐抓共管，层层负责的工作网络。四是宣传到位。通过街道、社区干部及社区民警进家入户做工作。我们利用分发街道党工委和办事处印制的《安全防范必备手册》的机会，广泛征求居民的意见，激发社区群众共同参与治安防范的积极性。同时，结合开展创建平安社区示范点创建活动，经常性的开展形式多样、内容丰富的宣传活动。定期刊登《安全防范365招》、《安全防范15招》和四防宣传。五是经费到位。在安全防范上我们舍得狠下血本，在社区主干道全面实现亮灯工程同时还安装电子监控系统，有效地提高了社区治安防范能力。

　　二、深化创安，把民心工程做强大

　　xxxx的本质是立党为公、执政为民。实践xxxx重要思想，就是要坚持为民服务。当前人民群众最强烈的愿望是平安。因此，开展创建安全社区活动是一项得人心、暖民心的防范工程。区委、街道在XX年把我社区列入创平安社区示范点，作为落实社会治安综合治理各项措施的有效载体，建设整治就成为搞好治安防范工作的重点。社区内曾经入室盗窃比较严重，群众意见很大，为彻底扭转治安混乱的不利局面，经规划研究，对社区进行了全面建设整治，实行专项整治。一是完善物防设施建设。针对社区原没有停车场所，出现机动车随意停放和被盗等实际情况，社区一方面多方筹集资金，建起停车场，最大限度的满足社区居民的停车需要;另一方面，加强对车场的整治，制定了社区《停车场人员值班守则》、《停车须知》等制度，并对停车场的管理人员进行培训，有效地减少了机动车被盗案件的发生。二是强化技防建设。在区政法委和街道党工委办事处的大力支持下，我们共投资1.8万，在辖区主要路口建起了以视频为主体的技防设施，对主要路段和部位实行24小时监控。配备了专职的巡逻队员，分两个时段进行巡逻，下午巡逻一次，大约2小时，第二次巡逻时间是晚上10点至凌晨5点。在巡逻方式上采取巡逻队员签到制度，还为巡逻队配备了与xx派出所联网的无线电设备与全街所有联网的110、保安巡逻队和社区巡逻队联系，在第一时间内掌握了主动权。

　　平安单位复验汇报材料篇三值此烈日炎炎的盛夏时节，市县文明单位复查小组的领导来到我校检查指导工作，首先，我谨代表学校对各位领导的到来表示热烈欢迎!并向各位领导表示崇高的敬意!

　　自XX年我校成功创建市级文明单位以来，我校以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，努力践行科学发展观，认真贯彻执行省市县关于创建文明单位的指示精神，在市县文明办和教育主管部门的正确领导下，结合我校具体实际，高度重视学校文明单位的创建工作，狠抓三个文明建设，积极创建市级、省级文明单位，各项工作取得明显成效，现将有关工作汇报如下。

　　学校基本情况

　　新化一中原名为新化实学堂，创建于l898年，已有111年的办学历史。建校百余年来，为社会培育了四万余名各类优秀人才，成就辉煌，人才辈出。民主革命先驱陈天华、毛泽东的老师罗元鲲、全国

　　政协、原广州军区副司令龚谷成将军等是其中的杰出代表。

　　学校现有校园面积274亩，学生5000余人，教学班72个，教师263人，教育设施齐备，教学质量稳定，校园环境幽雅，四季景色宜人，被誉为聆教圣地、读书天堂。现为湖南省示范性普通高中、湖南省现代教育技术实验学校、湖南省园林式学校、湖南省绿色学校，先后荣获湖南省文明卫生先进单位、1998-XX年度省群众体育工作先进单位、湖南省优秀基层党校、市党建示范点、市禁毒教育基地、市德育工作先进单位等数十项荣誉称号。

　　文明单位创建情况

　　一、全力以赴重创建，扎实稳步上台阶

　　文明单位建设活动，是精神文明建设活动形式，是一个单位把三个文明建设有机结合，做到两手抓、两手硬，实行一体化管理的有效形式，是把精神文明建设落实到基层的载体。我们的理解是：创建是基础，保持和发展是方向。学校常设了创建文明单位领导小组及创建办公室这一机构。学校领导班子虽有调整，但都根据班子结构，及时进行了相应的调整和加强，保持了工作的连贯性。现学校创建省级文明单位领导小组由学校校长、党总支副书记谢彦兴任组长;总支书记伍贤义和校级领导戴修才、伍贤惠、杨贵华、欧明仁、张杰、贺敦忠任副组长，杨贵华同志具体安排、实施工作;创建工作领导小组下设了办公室，由杨贵华副校长任办公室主任。

　　学校一贯把创建工作纳入重要议事日程和目标管理机制之中，与行政工作一同计划，一同部署，一同检查评比，要求具体，目标明确。

　　学校根据上级要求，层层落实责任，考核奖惩，各条块的工作均实行部门领导负责制。创建领导小组每月研究工作，工作开展有条不紊;全校教职工、学生及教职工家属全员参与创建活动。学校深入开展做文明市民、当文明职工、争文明家庭、创文明科室、建文明单位、树文明新风的活动，积极参与文明社区创建活动。长期严格考核，定期评选表彰清洁卫生先进班、文明寝室和流动红旗班。全校性的计生、绿化、卫生、安全、档案、综治、普法等工作常抓不懈。

　　二、精诚团结抓管理，凝心聚力谋发展

　　XX年年4月新班子上任后，旗帜鲜明地提出了全心全意依靠全体教职员工办学、民主决策、专家决策、科学决策、民主管理、制度管理、科学管理、和谐管理的管理理念，并贯穿于学校一切管理工作之中。首先是切实加强了领导班子建设，完善校长全面负责、党总支保证监督，教代会民主管理的管理体制，不断创新管理手段，领导班子团结、务实、勤政、廉洁、高效、进取，经常深入教职员工之间，倾听教师呼声。二是加强教师队伍建设，积极稳妥地进行了人事制度改革、分配制度改革和课堂教学改革，大力加强了教师职业道德建设，建立健全激励机制、竞争机制和评价机制。三是加强民主管理、制度管理，切实加强校务公开、财务公开，充分发挥教代会作用，做到民主管理、科学管理。XX年年10月31日至11月2日、2019年3月3日至5日成功召开的第十届教职工代表大会第一、二次会议充分体现了民主管理的特色，鼓舞了人心，提升了斗志，极大地增强了教职工们的主人翁责任感，充分调动了全体教职工教书育人的积极性。四是

　　办学目标目标明确，办学行为规范。我校提出的办学总目标是：内抓管理，外树形象，继往开来振兴百年名校，深化改革、加快发展，同舟共济打造一流品牌，真正把学校办成改革、试验、示范、高质量、有特色、现代化的市内第一、省内一流、国内一类的示范性普通高级中学。

　　我校坚持依法治校，以德治校，民主治校，科学治校。学校坚决贯彻执行上级指示和文件精神，认真完成上级交给的各项任务，学校政令畅通，各部门分工合作，工作良好。学校领导班子成员加强了领导班子自身建设，特别是加强了党风廉政建设，学校实行校务公开制度，学校领导班子团结民主、廉政勤政、务实高效、开拓创新，赢得了全体师生员工的拥护。

　　在正确的办学思想指导下，我校严格规范办学行为，新生录取严格按规定招收，新生分班用电脑派位按录取分数线均衡编班，均衡配备师资。在收费上，严格按收费文件收取费用，与每一个教职工签订了杜绝乱收费行为的责任状，坚持谁主管、谁负责，谁收费、谁负责的原则，从制度上杜绝了乱收费行为。

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篇四：健康企业创建汇报材料范文

　　创建和谐企业劳动关系,促进企业健康发展

　　-汇报材料

　　和谐企业是和谐社会的基础，和谐劳动关系是和谐企业的关键所在已成为共识。企业工会如何在构建和谐企业中发挥其应有的作用已有众家之言，而非公企业工会如何在构建和谐劳动关系中有新建树，体现其自身价值，促进企业健康发展，很值得研究和探索。

　　（一）、正确认识非公企业工会组织的地位与作用，在争取话语权中创建和谐劳动关系

　　非公企业是中国企业中的一分子，工会组织的性质、地位、作用在工会法中亦有明确的界定。即：是在xx领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应在维护国家政权中发挥民主参与的作用，在教育培养职队伍，协调劳动关系发挥主导作用。在以资本说话的非公企业，如何突显工会的职能，最大限度的发挥工会组织的作用，在企业经济发展过程中争取和谐劳动关系的话语权是关键。用南京轻纺工会的话讲，就是工会工作要能发出自己应有的声音。如何争取？

　　（1）、目标一致，在维护企业的发展中获得认同和支持。企业的发展与壮大，在为国家增加税收的同时，可以提供更多的就业岗位，更多的实现社会责任，这也是工会工作的目标之一。工会应在实现这一目标中主动做好补台，协助、协调做好有利于企业发展的工作，力足于在有声有色的工作中获得理解、认同和支持。

　　（2）、二个依靠，即：一是在已建党委或党支部的非公企业，紧紧依靠党委或支部的力量，推进工会工作的开展。二是紧紧依靠行业工会，获得政策层面的支持;依靠行业工会业务上的指导，信息层面的沟通与交流，使工会工作在展开过程中有事可做，有话可讲，有话敢讲。

　　（3）、三个主动，即：（1）主动参与。工会组织应关注企业的发展，根据生产发展进程中的难点，问题主动有效的组织群众性的攻关及合理化建议，围绕阶段性的工作有计划的开展劳动5S管理等活动。（2）主动协调。不回避矛盾。工会应在企业发展的进程中，在维护企业利益和员工的利益中寻找最佳平衡点。要敢于正面宣传教育员工，企业不存在了，工会组织也就失去了他存在的应有价值。（3）主动维权。追求企业利润的最大化，是资本市场永衡的主题。维护员工的利益，协调劳动关系又是工会的主要职能之一，在员工的利益受到侵害时，工会应敢于代表员工的利益行使职能，科学的、合理的、理直气壮的维护员工的合法权益。

　　（二）、正确分析员工的不同需求，在满足不同需求中创建和谐劳动关系

　　马斯洛需求理论将人的需求分为生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求等五个方面，依次由低到高，其任何一种特定需求的强烈程度都取决于在需求层次中的地位，以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。人们总是优先满足生理需求，而自我实现的需求则是最难以满足的。对于非公的劳动密集型企业，在劳动力资源愈显希缺的今天，面对人员结构的多层次化，来源地的多区域化，人员流动的过频化等特点，工会工作必须应对变化了的客观情况，了解不同需求的差异性，在坚持依法行事，努力满足不同层次员工需求中寻求和谐劳动关系，实现双嬴。

　　从对非公企业内员工的内部需求分析，大致有以下几种情况：

　　（1）、生活贫困地区、刚离开土地进城务工人员大多将满足生存需求放在第一需求，只要自己身体能够承受，能有可以接受的报酬，解决自身温饱的同时略有节余即可，维权意识淡薄。

　　（2）、30-45岁年龄段身兼养老和养家糊口的重担，在强烈希望满足第一需求的同时，更多的希望有安全感。

　　（3）、刚走出校门的学生，学历越低，对生存需求和社交需求更看重;学历越高，对生存需求、社

　　交需求、尊重需求和自我实现需求有更多的要求，相对而言维权的意识也较强。

　　（4）、由国企业改制后进入非公企业工作在十年以上的国企老员工，更看重企业的荣誉感、工作上的安全感，轻易不愿离开企业，更多的希望得到归属感和认同感。

篇五：健康企业创建汇报材料范文

　　健康企业汇报材料（2）

　　健康企业汇报材料

　　（七）、做好职业健康资金投入工作

　　制定了职业病防治管理措施专项经费管理制度、年度职业健康措施计划，保证了经费投入，投入经费项目包括防护设施检修、劳动防护用品购买、职业健康培训、宣传、应急救援、员工体检、工伤保险、劳动合同等，2011年至2012年8月，共计投资1914.8万元，2017年共计投资93.68万元，为推动职业健康有序开展提供了物质保障。

　　（八）、建立工会组织保障体系

　　公司成立了工会组织，积极开展了群众监督检查工作，利用工会组织保障力量，不断提升职业健康管理水平。

　　二、取得的通过以上切实可行的举措，公司的职业健康管理水平有了很大提高，试生产以来，未发生职业危害事故，员工的健康得到了有效保证，得到了上级部门的肯定和表扬，通过了以下认证：

　　（一）2011年12月21日，取得了职业健康安全管理体系（GB/T28001-2011）认证证书；

　　（二）2012年2月23日，通过了贵州省安全生产监督管理局对我公司职业病防护设施竣工的验收；

　　（三）2012年8月13日，通过了贵州省职业健康标准化二级企业验收。

　　三、下一步工作

　　我公司虽然在职业健康工作上取得了一定成绩，但也有不足之处，公司将不断强化工作力度，积极贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《作业现场职业健康管理规定》等一系列相关法律、法规，按照公司职业危害防治措施和计划，进一步做好以下工作：

　　一、坚持以人为本、安全发展的职业健康理念，严格遵守相关法律法规要求进一步强化职业健康管理工作，确保各项制度落实到位；

　　二、认真各种职业健康先进的管理经验，完善我公司的职业健康

　　体系，持续改善工作环境；

　　三、加强职业病危害事故的应急与救援管理，定期组织员工进行演练与培训，全力打造一流的职业健康企业。

　　职业安全健康工作事关职工的切身利益和生命健康安全，事关公司生产的和谐稳定，必须始终摆在一切工作的重中之重来抓。因此，我们将进一步完善措施，加大工作力度，牢牢坚持“预防为主、防治结合”的原则不动摇，不遗余力地把职业安全健康工作抓实抓牢，切实维护好职工的生命健康，努力推动公司健康、稳定、和谐发展，为社会做出积极的贡献！

　　最后，向各位领导来我公司检查指导工作表示衷心感谢！诚恳希望多多指导，提出宝贵意见。

　　谢谢大家！

　　健康企业汇报材料[篇2]

　　集团是生产电线电缆、电缆材料、变压器、开关柜、母线槽、桥架等电气产品的国有控股大型企业。2017年顺利实现“百亿集团”目标，成为首家过百亿的地方工业企业。目前先后通过ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、OHSAS18001体系以及“3C”、“煤矿安全标志”等国内外权威机构认证。

　　集团公司长期坚持以人为本的发展理念，注重安全生产人文关怀，在搞好生产经营工作的同时，始终把员工的健康当件大事、实事来抓。2017年集团成立“创建健康促进企业工作领导小组”，开展推行“省级健康促进示范企业”创建活动，通过连续两年的努力，创建工作取得了阶段性成效。下面，就集团创建工作从以下方面汇报。

　　一、建立职业健康安全管理组织，构建职工健康管理网络，建立、健全各种职业健康安全管理制度

　　在集团管理层重视和推动下，2017年底，公司策划建立《环安卫管理体系》获得通过，2017年对体系进行补充修订，把保护职工健康纳入环安卫方针，并向员工、社会作出郑重承诺。体系正式启动后，成立“宝胜集团职工健康安全管理委员会”，委员会主任由时任集团董事长夏礼诚担任，集团副总裁房权生、杨应华任副主任，各部门经

　　理为委员会成员，职工健康管理办公室设在工会，将员工的职业健康纳入委员会的日常管理工作。2017年，集团安委会进行分工，成立“创建健康促进工作领导小组”，明确各部门负责人为所在部门职工健康和创建工作的第一责任人，与集团签订了安全生产责任书。通过制定职业健康安全绩效工作考核标准，在落实职业健康管理和促进措施上加以规范。2017年职工代表大会，也将员工健康作为一项会议主要议题之一，制定了集团长期、短期职工健康促进目标，在保障职工健康权益上立章建制，建立如《有毒有害作业工种的管理规定》、《劳动防护用品采购、发放、使用管理规定》等制度。1创建省级健康促进示范企业汇报资料

　　自集团建立职业健康安全管理体系以来，已经建成一套完整的文件管理系统，包括职业健康安全管理手册、程序文件、作业指导书、安全事故应急预案等。结合各种危害源，安监部编制了职工安全守则和各工种安全操作规程，通过培训和现场指导，让接触危害源工种的作业人员掌握必备的防范步骤和方法。

　　《健康企业汇报材料》