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城管局局长科学发展观自我剖析材料
一年来，在区委、区政府的正确领导下，我按照科学发展观的要求，认真履行工作职责，锐意进取，开拓创新，圆满完成各项工作任务。
一、坚持把科学发展观贯穿到城管工作中，为**经济发展和构建和谐**服务。
科学发展观，第一要素是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。我在城管工作中，按照科学发展观的要求，牢牢扭住为全区经济建设服务、构建和谐**这个中心，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为城管工作的出发点和落脚点。在区委、区政府的重视下，全区环卫工人工资全部达到最低工资标准和办理意外伤害保险，符合条件的办理了社会保险，提高了环卫工人待遇。扎实开展“整脏治乱”专项行动和创建全国文明城市活动，进一步强化了道路清扫保洁，1-10月，清运各种垃圾21.15万吨，无害化处理率达100%；组织洒水冲街25万余吨；新安装果皮箱250个，辖区环卫设施设置合理，完好率达到95％以上；加强渣土撒漏管理，处罚建筑工地污染路面行为160余起，查处无证渣土运输车20辆，确保了道路通畅；在保证服务质量保持良好的前提下，完成了辖区180座政府投资建设公厕免费使用工作。加强市容秩序整治，累计取缔违章占道经营5万多起，规范门面延伸占道2万余处，使辖区大环境保持规范、有序；根据
“畅通工程”工作要求，组织开展取缔违章占道停车、洗车行动40余次，清退占道大货车114辆次，取缔非法洗车点165家（次）；组织
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开展了蟠桃宫、火车站周边环境专项集中整治，有效净化了市容和交通环境。按照规范要求，新建进水井、人孔井79座；疏通下水道24722米；更换井圈盖124套；清掏人孔井、进水井8490座；浇砼路面37448平方米,翻修与新铺人行道板7000平方米。查处污水外流、机动车占道停放等违反各类市政设施管理法规的行为1530起，确保了全区市政设施功能完好，运转正常。进一步加大对违法建筑的巡查、监控和强制拆除力度，截至10月份全区共拆除违法建筑8万多平方米，有效遏制了乱搭乱建和蚕食环城林带的势头，保证了贵阳南站铁路枢纽等国家重点工程的建设。根据市、区两级关于沙冲路景观综合整治的相关工作要求，开展拆除违法广告牌专项行动，共拆除广告标牌180块3500余平方米，营造了干净、优美、整洁的市容环境。为确保机场路沿线景观靓丽整洁，区财政投入311万元，由区城管局牵头对机场大道进行景观综合整治，新增绿化用地68.19亩；增设及维修市政排水设施进行862米；拆除广告牌119块，违章建筑3310平方米；改造护栏120米；粉刷立面2.6万平方米，通过整治，机场大道市容市貌焕然一新。为配合市政府对中华路、西湖路、观水路“白改黑”工程，区财政投入资金350万元，对上述道路立面景观进行整治。其中：完成129户4500平方米户外门头的统一设置工作；对改造建筑立面5800平方米；铺装、修整人行道板6000平方米；拆除违法建筑80平方米；新设置80个分类果皮箱。通过整治，道路沿线立面景观彻底改观。进一步加强了“门前三包”责任制，制定了新的“门前三包”责任书和“门前三包”责任管理牌范本，指导督促各乡、办及时印制并
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与辖区单位、经营户签订，在市城管局的检查中，我区新“门前三包”签订率居全市各区、市、县前列。此外，开展了户外广告、门头牌匾整治。累计规范各类户外广告牌432块，13814.5平方米。指导各乡、办各建立一条道路作为示范街，并纳入城市管理目标考核，目前大部分单位已按要求完成；将创建“宜居小区”及背街小巷和楼群院落整治工作纳入城管目标考核，平时进行定期明查和暗查，并实行季度考核制度，使创建工作不断深入，环境卫生状况不断改观。开展噪音扰民整治，夜间出勤查处花果园、解放路施工噪音扰民28起，对沙冲路等路段在建工地进行文明施工巡查35次，有效地减少了噪音扰民问题。积极配合市有关部门开展停车场清理整顿工作，明确了由相关街道办事处按照属地管理原则，加强宣传发动，积极劝导停车场产权单位（人）自行恢复停车场功能；区直相关部门按职责分工积极配合市有关部门对未进行整改的单位实施处罚。加大夜市摊点管理力度，指导管理责任单位对下兴关路饮食夜市摊区进行规范管理，取缔贵惠路等地的违章夜市摊点120余个。充分调动和发挥各方面的积极性，强化**河流域管理，取缔沿河两岸各类占道经营摊点467起，制止污染**河行为286起；清除各种垃圾120余吨，确保了沿河两岸环境干净整洁。
与此同时，创新工作思路，提高城市管理效能。一是以数字城管为依托，有针对性的对全区市容环境进行监管，将被动管理转变为主动管理。目前共受理案件3655件，管理效率、运行效能和人民群众的满意度大幅提升。二是进一步加强城市管理绩效考核工作。制定印发了
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相关的工作方案和安排意见，完善和落实责任制，切实杜绝管理上的缺位、失位现象。三是为减轻各单位的工作负担，同时提高督查效果，将原执行的每月考核改为月评季考，通过暗查与明检相结合，达到以考核促整改，以整改促管理的工作目标。
二、全面落实党建工作责任制，坚持完善集体领导和分工负责制
客观地说，本人具有较强的工作事业心和责任感，工作上敢想敢干，有一定的开拓精神，面对广大干部群众的期盼，面对上级组织的信任，面对发展的机遇和挑战，我和大家一样总想在有限的任期内能实实在在多干些工作，多做些事情，图的就是要对得起共产党员这个称号，对得住自己的职责和党性，对得起全系统的职工群众。能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点，不搞小动作。坚持民主集中制，遇事能与班子其他成员交换意见，沟通思想。尤其是在重大问题上，注意发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧，注意维护班子的团结和党委的威信。能坚持经常下基层调研，倾听群众的呼声，善于协调好各方工作关系，每当群众来信来访，我都认真接待，或做好释疑工作或责成有关方面认真解决。
三、积极开展“抗凝冻、保民生”工作，全面完成20XX年区级实事
20XX年元月，我市遭受百年不遇的凝冻自然灾害，我同班子成员一起，身先士卒，率先垂范，战斗第一线，带领系统干部职工积极投入到“抗凝冻、保民生”工作中。共发动干部职工27900人次，撒盐164.45吨，扫雪除凝437万平方米。积极参与征煤、燃油和生活物资运输道路保畅、春运、救助露宿街头农民工等工作。被省委、省政府授予集
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体一等功，被市、区授予先进集体称号。灾后，及时组织制定工作措施，投入经费54万元，抓好灾后重建工作，确保了**辖区市政、环卫基础设施的正常运转。根据市、区政府的指示精神，提早启动防汛工作机制，开展隐患排查和整改、落实防汛物资、建立应急队伍、加强应急值班，在今年的几次大暴雨中顺利渡汛，圆满完成了防汛工作任务。
采取有力措施，提前保质完成了石岭街、沙坡路、市南路人行道、观水路人行道、兴隆西巷人行道、阁老巷、惠农巷等7条道路排水改造工程和龙洞堡二福路公厕建设；以及38座公厕升级改造。同时，龙洞堡二期续建工程排污隧洞，目前两个标段累计掘进1363米。
四、时刻用共产党员的高标准严格要求自己，遵守廉洁自律规定
一年来，我严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委对领导干部提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“四大纪律八项要求”的规定。凡要求同志们做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，认真落实党内监督“五项制度”，努力做到勤政廉政。坚持按照“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，遵守廉洁自律规定，没有出现任何违反配
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车、住房、出国、公务接待、办公用房等规定的问题。
虽然工作上取得了一些成绩，但反省自己的思想和工作，还有很多不足：
一是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。
二是深入基层调研不够，业务专业知识有待提高。决策分析还欠缺第一手资料，和同志们特别是一线同志的思想交流做得不够。今后我要进一步牢固树立党的群众观点，多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求，提高业务专业知识，更好地为全区创建优美环境服务。
三是工作中创新思路不够，领导水平和对外协调能力还需在今后工作中进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。
四是目前在城市管理中还存在市容环境卫生长效管理没有完全达到标准化、规范化、精细化的要求；疏堵结合措施不多；结合部地区乱搭乱建，基础设施薄弱，环境卫生差等问题。在20XX年的工作中，将针对存在的主要问题，采取以下措施：
（一）加强创新意识，改革管理方式及体制，构筑“大城管”格局。实行综合执法工作重心下移，建立城市管理长效机制，制订和完善执法工作规程，加强队伍建设，加快城市管理工作法制化进程，提高行政
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管理效率和水平。
（二）强力推进数字化城市管理，及时发现和总结系统运行中存在的问题，完善各项工作制度，提高工作效率，实现城市管理工作的精细化
（三）加大督查力度，对群众反应强烈以及久拖未决等问题严格落实督办和及时反馈制度，真正把群众的问题解决落实好。
（四）加大违法建筑监控和拆除力度，加大对各类毁林建房、违法占地建房行为的打击，减少新违建的产生，确保市、区重点工程的实施。
（五）继续抓好市容环境，探索门前三包、公厕管理的新方法，加大门头广告、交通秩序等的整治力度，确保辖区市容环境干净整洁。
（六）抓好市政、环卫设施等城市管理硬件的建设，不断提高服务水平。
针对自己和工作中的不足，一定要认真反思，虚心接受上级领导、班子成员与群众的批评。我坚信，只要我们大家齐心协力，精诚团结，我局的各项工作就能迈上新的台阶。
中国地方政府应急管理实践创新——全面推进应急管理工作
为郑州改革发展提供服务保障
马懿
【期刊名称】《中国应急管理》
【年(卷),期】2015(000)001【摘
要】近年来，郑州市委、市政府按照党中央、国务院和河南省委、省政府关于加强应急管理工作的决策部署，以深入贯彻落实突发事件应对法为主线，以加强突发事件预防和处置能力建设为重点，强化防灾减灾、安全生产、消防安全和食品药品安全监管，完善社会矛盾纠纷排查化解机制，扎实推进平安郑州建设，不断提高全市应急管理工作水平。本期我们走进郑州，与读者一起分享郑州市加强应急管理工作的经验做法。
【总页数】5页(P26-30)
【作
者】马懿
【作者单位】郑州市
【正文语种】中
文
【中图分类】F294【相关文献】
1.黄明在全国应急管理工作会议上强调坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引奋力开创新时代应急管理事业改革发展新局面2.黄明在全国应急管理工作会议上强调坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引奋力开创新时代应急
管理事业改革发展新局面3.全力做好峰会服务保障工作
努力开创全市应急管理工作新局面
我市突发事件应急管理委员会第一次全体会议召开4.认清形势
总结经验
深入推进尾矿库环境应急管理工作——张力军副部长在全国尾矿库环境应急管理工作现场会上的讲话5.加强体系建设
推进战略转型
努力实现环境应急管理工作新跨越——张力军在2012年全国环境应急管理工作会议上的讲话
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安全应急方法论包括改革创新系统治理
近年来，突发灾难性事件频繁发生。由于通信和信息技术的发展，这些事件已经不仅仅影响到一个区域人们的生活，而是开始影响跨区域、跨国界的人群，影响的范畴也从物质形态发展到精神层面。
中国重视应急管理应该从X年大规模爆发的X开始，之后，又有多个灾难性事件发生，到X年初的南方雪灾和X月XX日的汶川大地震攀上了一个新的高峰。雪灾的影响人数超过一个亿，直接受灾省区则达到X个之多，间接受影响的人群则几乎遍及全国所有的省市区。而地震则造成了X万余人丧失了生命，受伤的人数更多。
由于灾难本身的“魅力”更多在其未知性，所以，应急管理这一概念的主要涵盖范围也就主要是不完全信息下的动态临机决策问题，包括预案的编制、体制、机制、法制等的设计都是应急管理的一个基础性铺垫，而非应急管理本身。
那么，应急管理的学科基础是什么？技术基础是什么？主要内容包含什么？就是一个值得认真探讨的问题。
中国科学院北京分院和和北京市科学技术研究院共同组建和支持的“应急管理创新团队”和河南大学应急管理研究所的相关成员经过四年多的潜心研究，针对性地研究了应急管理的概念、内涵、外延、内容、体系、应用、实践等主要部分，形成了对应急管理认识的一套相对完整的理论体系。除了“一案三制”这些更接近于实践的内容之外，主要包括一套完整的机理分析方法论，动态应急管
理方法与技术、面向“未来事件”的扩展风险矩阵分析方法和面向“事件未来”及灾中恢复的“可挽救性、可恢复性、可减缓性”度量与评价思想与方法、基于Web挖掘技术的突发事件对人群心理冲击的定量分析方法、应急管理中的资金支持、用于应急的资源布局、配置、调度、存储、补偿策略等多个方面。中国科学院科技政策与管理科学研究所和河南大学应急管理研究所的这个研究团队已经发表了近X篇学术论文，主编了中国第一份应急管理领域的专业性电子学术期刊——《应急管理汇刊》，并已发行X期，举办了接近X次的各类国际和全国性的学术研讨会，取得了一定的社会效益。
《现代应急管理理论与方法》一书就是这个联合研究团队在应急管理方面学术成果积累的一个总结，从应急管理的基础谈起，对突发事件机理及应急管理的机理、应急一案三制，应急管理的学科基础，资源管理，动态应急管理策略，应急资金管理，更具适应性的评价策略，应急中人群的心理、行为管理，以及应急管理应用和实践等进行了总结。
希望这本书能够成为一套开放式的、随突发事件应急管理发展而逐渐深化与完善的系列专著的开端，并期待着有更多的学术界与实践界的力量加入，为形成“和谐社会”、“科学发展”的氛围有所助益，最终为中国的乃至世界的应急管理事业做出实质性的贡献。
县级各单位主题教育活动存在的主要问题剖析材料与整改措施汇编
县级各单位主题教育活动存在的主要问题剖析材料与整改措施汇编县级各单位主题教育活动存在的主要问题剖析材料与整改措施汇编县档案局:一、当前影响制约我县档案事业科学发展的突出问题
1、对全面提升档案工作问题考虑不深。主要表现在:一是对档案职能管理工作缺乏开拓性的思路和对策。
二是在创新思维.上点子不多。
三是服务理念不强,思路不够广,管理和服务未能很好的结合起来。
2、欠缺档案专业和数字化专业人才。
3、经费严重投入不足,档案馆库房陈旧,档案实体潜在着危险,库房容量有限,无法容纳再次进馆的档案。
4、档案资源的整合性不够。档案实体结构单一,只停留在文书档案上,缺乏文成特色的档案,尤其是对民生档案的业务档案都未能进馆。
5、县档案馆信息化建设进展缓慢。县档案馆亟待建立档案目录数据库、档案全文库以及声像档案库系统,以改善档案的管理和利用手段,并逐步建设和完善全县各单位档案资料管理的统一平台。
二、整改措施及努力方向针对查摆出来的问题,制定行之有效的整改措施。
1、深化档案登记备份建设工程,以档案数据库建设为核心,加快档案信息化建设步伐加快县档案登记备份中心在线接收档案电子文件和业务数据建设;尽快督促县直政府各部门把完成的传统档案数字化加工成果移交至备份中心;努力推进示范数字档案室创建活动。
2、实施档案资源整合利用工程,加强档案馆基础业务建设加大力度对到期档案的移交进馆工作;进一步做好已接收档案、资料的统一整理、编目、上架以及建立全宗卷工作;开展婚姻、山林等涉及民生领域档案信息资源的整合和开发,努力实现资源共享;加快馆藏档案的数字化加工进度
3、实施档案业务素质提升工程,发展档案人员队伍建设继续加强档案员的培训和业务指导,提高专业水平;强化持证上岗,加大档案专业知识、技能的培训力度;继续组织档案管理人员职称考试和评审工作。县文明办:文明办解放思想大讨论活动剖析材料
一、存在的问题
（一）干部作风和工作效率不够扎实。个别同志对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在"多做多错,少做少错,不做不错"的态度,除了自己必需完成的工作以外,可以不做的就不做。
（二）工作落实方面还有待进一步增强。在"用心想事"方面,有些干部"想事"的主动性还不够;在"用心谋事"方面,有些干部"谋事"的能力还不强;在"用心干事"方面,有些干部"干事"的作风还不过硬,存在消极畏难,推诿扯皮、有些工作放不开手脚,不敢大胆工作,总怕出问题负责任。
（三）重点工作落实不到位。创建国家卫生县城仍存在许多薄弱环节和不足之处,市容环境、交通秩序、基础设施建设等方面存在很多问题,督查各责任单位有所欠缺,重点问题迟迟不能解决。
二、存在问题的根源
（一）思想认识不到位。认为文明办工作属二线工作,有得过且过的思想,有做好做坏一个样的想法。大局意识认识不够,精神不够振奋,未能主动作为,主动承担。
（二）干部作风和工作效率方面。业务水平不够高,对职责范围内的工作有时不敢大胆开展,怕越权,怕管不好,怕监督错了,怕惹麻烦,怕负责任。只安于表面,把分内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻。
（三）对基层工作的指导不够。
一是下基层调研的深度不够,下基层调研次数较少,不足于更加深入地掌握基层实情。
二是下基层存在重检查轻指导、对基层关心不足等现象,帮助基层解决一些具体实际的问题还是不够多。
三、整改方向
（一）以务实创新的工作推进干部作风转变。要紧紧围绕县委的中心工作,创造性开展题材鲜明,努力创建文明城市,为建设亮丽县城,美丽乡村打好基础;要巩固提高、辐射延伸,深化群众性精神文明创建活动,提高文成县群众的思想道德平。以一流的业绩推动干部作风的转变,为文成科学发展提供强大思想舆论支持。
（二）以良好的学风促进干部作风转变。在今后的工作中,我们必须大力加强学习,培养良好的学风。坚持集中学习与个人自学相结合。充分利用理论中心组、机关党员学习日等载体,要把学习与运用结合起来,通过开展座谈会、调研活动,使学习在工作中系统整合、融会贯通,提升综合素养,为基层群众服务的能力和水平。
（三）加强自身建设,提高服务能力。要紧跟经济社会不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫,为领导决策出谋划策,献智献力。要加强思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。县信访局:县信访局解放思想大讨论剖析材料随着"学先进、找差距、促发展"解放思想大讨论活动.的深入,县信访局提出在"强化四个理念""突破四个瓶颈"前提下,要求每位干部都结合自身实际,通过找差距、定措施、抓落实,重点查找在思想观念、精神状态、办事效率、服务意识、工作作风、工作水平这六个方面存在的问题和差距:一是在工作中有因循守旧,照搬照抄和简单的拿来主义现象;二是调查研究不够深入,对有些问题了解得不够透彻,有时只停留在听汇报,看材料上,没有主动深入去了解;三是有时忙于对上应付,对下布置,没有潜下心来分析研究实际存在的信访矛盾问题;四是工作思路不宽,仍习惯按经验、惯例办事,缺乏创新;五是工作缺乏激情,责任意识不强,存在厌倦疲惫情绪;六是工作抓落实不够,文件发出后缺乏指导,出了规定督促落实不到位。围绕以上六个方面问题,我们要求全体工作人员在换位思考中,认识到有哪些旧观念是需要拋弃的,哪些新观念是需要树立的,摆正关系,自我充实,自我提高。切实将查摆工作落到了实处,进一步增强责任感和为民服务的意识,在各自的工作岗位上力争成为一个勤奋敬业的人,一个对信访事业有所贡献的人。县委办:1、工作意识方面。
一些干部思想不够解放,眼界不够宽、胆略不够大,特别是对新情况新问题研究不够,对工作以外领域的知识积累不足,在宏观背景下统筹谋划办公室工作的意识和能力有待提高。决策参谋作用有待进一步发挥,特别是有质量、有价值的调研报告和建议比较少。
2、工作效率方面。"即办制"落实不够到位,还没有真正做到一日事一日毕;办文质量和效率有待进一步提升,特别是今年以来在下发文件中也出现了几次差错。
3、工作推进方面。"文山会海"整治成效不显著,文件多、会议多的现象仍然存在;保密机要、应急处置、催办督办等推进机制有待进一步健全,涉密"三网监管"平台尚末建立;督考中发现的难点问题,跟踪督促和综合协调仍然不够。
4、工作作风方面。指导基层和服务群众开展不够,存在"一般服务多、优质化服务少,应付式服务多、主动型服务少"的"两多两少"现象。县委组织部:一、主要存在问题
一是学习研究联系实际不够深入。
二是组织工作助推科学发展的能力有待进一步提升。
三是组织部门自身建设需要继续加强。
二、今后努力方向
一是打造"书香组工",提高理论指导实践的能力。始终坚持把学习当作一种政治责任、一种自觉要求。通过"一周一学"、组工论坛、网络学堂、组工微博等载体,努力打造"书香组工",提高组工干部政治理论和政策业务水平,并努力把学习成果转化成为解决问题、推动工作的素质能力。
二是强化大局意识,助推文成经济社会科学发展。坚持以让"组织放心、干部信任、人民满意"为目标,以"公正、卓越、求是、创新"为部训,围绕县委"三生融合●幸福文成"建设大局,找准组织工作的切入点和着力点,积极探索新形势下组织工作的新思路、新举措,切实履行组织部门"干部之家、人才之家、党员之家"职责,真正把组织部门建设成为县委推动工作的参谋部、保障部和资源部,为文成经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。
三是狠抓工作重点,提升组织工作科学化水平。在干部人事制度改革方面,要按照"开阔视野选用干部、开辟途径锻炼干部、满腔执情爱护干部、严格要求管理干部"的要求,把握考绩擢用干部的导向,坚持教育和监督并用,着力建设"敢于攻坚、善于破难、勇于担当"的智勇双全干部队伍。在党的基层组织建设方面,要坚持"事事可创新、事事能创新、事事要创新"的理念,创先争优,以点带面,打造富于文成特色的基层党建品牌。在人才队伍建设方面,要注重引育结合,探索完善"三个留人"机制,大力实施"人才培养、人才安居、人才引进"工程,充分发挥人才对文成发展的支撑作用。
四是强化自身建设,打造党性最强、素质最硬的部门。讲党性、重品行、作表率,坚持原则、公道正派、清正廉洁。狠抓部机关工作规程和考绩法,试行岗位风险防控管理,推行"一线工作法"和"阳光组工",深化"学习部、形象部、创新部、模范部"建设,不断提升组织工作满意度,以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。县委宣传部:一、存在的问题
1、整合有效资源,缺乏宣传"一盘棋"格局。在一定程度上削弱了宣传思想工作的整体性和成效性。另外,两个县城的创建存在着独立作战、单打一,协调各方形成合力不够,有时还有搞"突击"的现象。
2、重难点工作进度慢,文化产业档次偏低。县文化中心刚开始动工建设;全县财政投入不足,文化产业企业数量少且规模小,缺乏高附加值;培育新兴文化产业发展工作进展慢。
3、思想不够解放,创新意识不强。学习形式和工作方法比较单一,新媒体与传统媒体相互补充、相互激励,成为摆在我们面前的一大课题。
4、敢于担当意识不强,服务水平不高。有些干部工作积极性、主动性不够;有些干部"干事"的作风还不过硬,工作放不开手脚,总怕出问题负责任。
5、干部队伍建设,整体素质欠佳。全县宣传文化人才队伍来源比较杂,科班出身少,专业人才
更少;宣传部科室设置偏少、人员编制偏少,往往一人身兼多职;县委宣传部对基层宣传干部的选拔、任用、调动等情况了解不多,缺乏有效管理手段。
二、剖析原因
1、解放思想程度不够,宣传思想工作方法不活、点子不多,理论学习不够扎实、不够系统。
2、少数同志缺乏事业心、责任感和紧迫感。个别同志对工作缺乏奋斗的激情,对群众缺乏真挚的深情,影响了工作的顺利开展。
3、对宣传工作认识有所偏差,受到干部人事制度的限制,宣传思想文化激励制度不够完善。
三、今后的努力方向和改进措施
1、在全县宣传文化工作中,牢固树立"一盘棋"的理念。
一是整合宣传文化部门的力量,形成大宣传、大文化的工作格局。
二是要有大投入大手笔做大宣传文化工作。
2、整合文化资源,打造节庆文化品牌。通过节庆文化常态化这种形式,创新文化发展思路,整合文化资源,发展文化产业,实现公共文化产品提供。
3、以务实创新的工作推进干部作风转变。要增强宣传思想工作的吸引力、感染力,提高宣传思想工作的效果和水.平;要加强对新闻媒体新闻宣传工作的指导,充分发挥各媒体的优势和作用,为文成发展提供强大思想舆论支持。
4、加强宣传口领导班子和干部队伍建设。抓好优秀拔尖人才的培养,努力提升部机关工作效能。县委统战部（台办）:一、存在的问题和不足
（一）政治理论水平有待高。部分同志学习主动性不强,学习经常处于被动状态,都是按照上面的要求组织单位集中组织的学习,对党的理论知识缺乏系统的学习,对统战理论和统战知识钻研不够,造成理论与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用。
（二）工作作风有待进一步转变。个别同志对布置的任务虽能完成,但工作缺乏主动性和积极性,对一些没有具体时间的工作任务有拖拉现象,工作上有得过且过的思想。
（三）创新意识有待增强。工作思路不宽,很多时候还是循规蹈矩,只安于表面,把份内的事做好就可以了,存在船到桥头自然直的想法,缺少创新意识。
（四）服务意识有待提高。部分同志缺乏服务意识,帮助华侨、非公人士、新的社会阶层等统战成员解决具体困难和问题较少。
二、整改措施和努力方向针对本部门工作中存在的问题,我部将认真反思,加以改进,在今后的工作中,切实加强自身建设,着力推进本部门作风转变和体制创新,在服务统战对象、服务基层上下功夫,全面完成县委、县政府交办的各项工作任务,提高人民群众的满意度。县委政法委:一、存在的主要问题
一是解放思想还不够;二是委机关干部人员力量不够,开展工作存在困难;三是深入基层联系群众不够,工作缺乏创造性;四是对"平安文成"建设组织协调和指导督促不够;五是深入基层开展政法平安综治宣传不够。
二、原因分析
一是学习不深入,缺乏深层次的讨论和研究,虽然制定了规范的学习制度,但是由于业务性工作较为繁忙,有时候没有按规定集中学习,而是以自学为主,一定程度上影响了学习效果
二是政法委有6个县级机构单位合署办公,实际在岗人员12名,且随着政法工作、平安建设和综治工作、维稳工作、社会管理创新工作等方面的任务越来越重,现有的人员力量已难以与
所承担的任务相适应,工作开展存在困难。
三是委机关干部疲于应付各类考核任务,人少事多,下基层联系群众较少,深入一线调研、较少,理论联系实际还不够,导致工作缺乏创造性。
四是由于平安建设工作所涉及部门多,对象广,而委机关人员少,开展工作主要靠协调,要做好每个单位的协调和指导督促工作存在困难。
五是政法委人员经费、工作经费不足,导致我们在开展政法干警核心价值观教育活动、平安建设宣传、反邪教宣传等方面都受到了制约。
三、整改措施
一是加强学习,建设学习型班子和干部队伍,经常性开展学习讨论,进一步解放思想、大胆工作。
二是积极向县委汇报,进一步配齐配强委机关干部队伍,解决人员问题。
三是进一步转变工作作风,以"两排查一促进""进村入企"等活动为载体,切实深入基层,密切与群众的联系,帮助群众解决困难;深入开展调查研究,形成符合实际,富有特色的创新性工作思路。
四是积极组织协调,深入推进平安建设各项工作任务,确保高分再夺鼎的目标实现。
五是加大政法综治平安宣传力度,积极向上级部门及有关单位寻求帮助,保障开展宣传工作经费到位。县直机关工委:一、主要存在问题及原因
（一）改革创新有差距,服务经济发展推力不足。
（二）理论学习不够,学习的毅力和主动性不强。
（三）作风建设不够扎实,有时紧时松的现象。
（四）党的建设有待深化,进一步提升机关党组织的凝聚力。
（五）服务基层有待增强,夯实基层党组织力度不够。
二、主要整改措施
（一）内强素质,外树形象,切实提高业务能力水平。继续深入开展"五型"机关创建活动、"即办"创先争优"五个一"活动。强化业务学习,丰富干部知识内涵,提高干部的综合素质。
（二）加强理论学习,提升机关党的工作科学化水平。钻研理论指导实践能力,转变观念,积极抢抓机遇,勇于开拓进取;树立大局意识,增强创新理念,克难攻坚,大胆开展工作;转变工作方式,实现发展方式和管理模式的转变,为经济发展提供政治保障。
（三）加强作风建设,优化服务环境。严格执行各项规章制度,用制度管人、管事、管权,规范干部的行为,树立良好的党员干部形象。积极做好机关党务工作,扎实推进机关党建品牌服务。
（四）、积极加强队伍建设,着力提高机关党建发展能力。
一方面加强领导班子自身建设,提高领导科学发展能力。另一方面加强干部队伍建设,加强机关党务干部和机关纪委队伍培训,提高战斗力和执行力,服务基层能力。运用改革创新的思路、措施、方法、理念,切实加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。县委老干部局:一、存在的主要问题
1、理论学习方面。虽然认识学习的重要性到位,而抓学习落实有时不到位。平时政治学习多,业务学习少,在工学出现矛盾时,总将工作放在第一位。
2、大局意识方面。班子成员间研究工作多,思想交流不够,对党员干部工作要求多,指导少。平时忙于事务,与乡镇部门间的横向督促联络不够。
3、工作作风方面。为基层服务不够,平时深入基层调查研究较少,与老干部落实生活待遇到位,但思想情感交流偏少。
4、工作效率方面。习惯于老经验、老办法干事,存在自我满足、不思进取的倾向,缺乏向先进典型看齐的竞争意识。
二、整改措施
一是明确职责,创建责任型机关。围绕目标任务,对每个党员干部落实岗位职责,进一步完善各项工作制度,堵塞制度漏洞,对每项工作都明确责任、责任到人。
二是求真务实,创建服务型机关。以"诚心、热心、耐心、细心、爱心"为服务品牌,定期走访联系老干部,实行一季度一电话一走访制度。
三是完善机制,创建效率型机关。牢固树立服务意识,高调做事,低调做人,做到简单的事立即办,复杂的事限期办,特殊的事即到即办。认真执行"一日事一日毕"制度。
四是深入学习,创建学习型机关。坚持日常理论学习制度,一方面坚持一周一学习和定期参加网络学校学习制度。另一方面认真组织培训,不断提升党员干部的理论水平和自身修养。
五是勤政廉洁,创建廉洁型机关。牢固树立勤政意识,识大体,顾大局,做到内强素质、外树形象,坚持勤俭办事。建立和完善廉洁勤政工作制度,落实政务公开制度,保障各项工作决策的民主化和科学化。县委党校:一、存在的突出问题
1、对党校事业科学发展缺乏开拓进取、大胆创新。面对新时期的机遇和挑战,领导班子创新意识不强,缺乏解放思想、大胆创新的魄力,求稳怕乱。为了加强党校建设出谋划策,提供调研依据不够具体,缺乏理论武装。在困难面前畏首畏尾,不能很好地适应党校事业科学发展的需要,运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作方面还存在差距。
2、解决实际问题的能力不强,主渠道、主阵地作用不突出。创造性地落实《党校条例》不够透彻细致,自觉性、主动性还不够高,缺乏争创工作一流的意识和力度,工作上只求过得去,不求过得硬,特别是如何把解放思想的基本要求同党校工作开展的联系上思考的还不够深入。党校的工作重点没有很好地放在教学科研上,而是强调平稳不出事就行,没有很好的发挥"思想库"的作用。
3、教科研水平与党校发展目标不相适应。几年来,教研人员参与社会调研比较少,教学科研的精品课和重要研究成果不多,为县委中心工作和决策服务不到位,科研的基础.作用未能有效发挥,教学上还存在针对性不强,缺乏细致、认真、客观地分析和研究。教学方法还不够灵活,符合干部培训特点和要求的创新性和互动型的教学方法还有待增加。
4、队伍建设和内部管理缺乏有效机制。领导班子和教职工队伍还存在主观能动性不强、精神状态不振问题,工作存在一般化、不扎实,甚至比较浮躁的问题,岗位目标管理和责任制考核缺乏力度,对充分调动各方面的工作积极性,特别是发挥好教研人员的作用下功夫不够,办法不多。
5、教学保障和后勤服务缺乏科学规范。目前,党校全面建设的水平较低,教学设施配套问题较多。教学管理的科学化、规范化和制度化还有待加强。缺乏争创一流党校的魄力和信心,仍然存在"等、靠、要"的思想,主观努力不够,处理复杂问题能力和协调能力不强。
二、存在问题的主要原因
1、思想观念不适应发展的要求,干事创业的思想境界不高,缺乏开拓进取的锐气。新形势下对党校工作规律的研究不够深入系统,缺乏忧患意识,自觉或不自觉地存在"小成则满、沾沾自喜、安于现状、不思进取"的思想,缺少争先创优、不艰难的创业精神,缺乏敢为天下先的魄力和胆识。工作标准要求不高,缺乏开拓新领域、发展新事业的勇气和锐气。
2、工作定位不高,解决自身问题的能力不强。缺乏统筹兼顾全面发展的思想,偏重于解决眼前的问题,对战略性长远性的问题考虑得少。在统筹教学科研后勤工作、形成合力上做得不够;在统筹软硬件建设、营造良好办学环境上做得不到位;在统筹校内和校外两种教学资源、优化配置教学资源上缺乏力度。
3、思想作风建设抓得不紧,抓班子带队伍仍需强化。干部的精神状态和开拓进取上没有你追我赶的工作局面,在工作中深入调研问计于基层不够、帮助基层排忧解难不够、转变作风提高服务质量不够。工作缺乏竞争意识和危机感,从严治、敢抓严管的举措少。有些问题虽然表现在表面上,但根子在领导,归根结底,还是对科学发展观的认识、理解还不够深刻、全面,贯彻执行也不够自觉、坚定。
三、下步工作措施
1、不断优化教学布局。不断完善和优化"一个中心、四个方面"的教学布局,提出抓好以中国特色社会主义理论体系为中心的理论教育,以坚定理想信念、增强宗旨观念和.改进作风为重点的党性党史教育,以提高领导干部理论素养和业务素质的知识教育,立足我县实际,不断充实和创新教学内容、创新教学方式,大力推行研究式教学,调动教员和学员的积极性,做到教学相长、学学相长。
2、推进理论研究和理论创新。贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,坚持百花齐放、百家争鸣的方针,解放思想、实事求是,积极为推进党的理论创新服务,为提高教学质量服务,为县委决策服务。加强对县域重大现实问题的研究。要按照抓创新、抓成果转化的科研工作思路,总结我县发展的经验,拿出一批高质量的科研成果。
3、强化教学管理和教学内容。依据我县干部特点和需求,合理安排教学内容,实施分类型分层次教学,增强培训的针对性和实效性。合理制定教学计划。设计一些能够贴近现实、针对性强的教学案例,积极探索教学管理体制改革,坚持从严治校、从严施教、从严管理的方针,不断完善学习考核体系和教学效果评估体系。
4、加强队伍建设和综合素质。加强师资队伍的理论武装,充分调动教师队伍的积极性,实行有效的竞争激励机制,开发和利用社会教学资源。建立动态的兼职师资库,逐步形成一支专职为主、专兼结合的党校教师队伍。
5、优化教学条件和教学环境。要切实发挥主观能动作用,按建设一流党校的目标要求,规划好党校未来的发展和.建设,走集约化路子,与教育资源进行整合。依照"优化结.构、扩大规模、集中办学、资源共享"原则,做好党校迁建工作。努力在教学场地、教学手段、信息化建设、图书资料建设、后勤保障能力等各方面都有所突破,逐步实现管理科学化和服务规范化的目标,适应开发区大规模培训干部的需县委史志办:一、存在问题和不足
1、我办平时虽然注重了政治和业务学习,但在学习的深入性和系统性上还有很大不足,存在时紧时松的现象,致使对新知识、新思维掌握不多,了解不透。
2、一些干部职工存在责任感、使命感不强、精力分散、目标定位低、要求标准低,自甘落后,贪图享受、安于享乐、畏难发愁、束手无策,消极懈怠、推诿扯皮等问题。
3、工作上大多是按部就班进行,做不好工作"寝不安席、食不甘味"的境界还不高。.4、由于人员少、任务重,我办把大量的时间和精力放在的党史、县志的编撰上,以致于忽略了资政育人的作用发挥。
二、原因分析
1、学习缺乏系统性、深入性。
2、大局意识、争先意识不足。
3、改革创新意识不强。
4、服务中心、服务大局能力欠缺。
三、整改措施
1、深化学习,提高素质。在保证史志工作正常开展的同时,最大限度的搞好培训工作,采取传帮带的办法,把解放思想的过程转变,为促进发展的实践行动,切实提高史志队.伍素质。
2、创优服务,改进作风。发扬"认真负责、扎实苦干、干就干好"的优良作风,铺下身子,埋头
实干,树好形象。时发现存在的问题和不足,不断提出改进工作的新办法、新思路,努力推进工作再上新水平。
3、大胆创新,锐意进取。善于总结工作的得与失,及时发现存在的问题和不足,不断提出改进工作的新办法、新思路,努力推进工作再上新水平。
4、严于律已,拼搏奉献。发扬拼搏奉献精神,从我做起,从一点一滴做起,以实际行动,树立良好形象。
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